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谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
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在分析张家口、承德地区风沙形成原因及发展趋势的基础上,提出了河北省防沙治沙工作中存在的问题,根据河北省不同类型区的自然、地理及社会经济条件,提出了风沙治理模式和建议。 相似文献
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为检验地下厂房、主变室大断面洞室开挖的爆破参数,采用声波跨孔法进行了地下厂房及主变室Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类围岩爆破开挖的测试,并分析了声波测试图谱,确定了不同围岩类别的爆破松动圈和塑性区。根据其大小,确定地下厂房、主变室Ⅰ层以下各层中间拉槽爆破开挖参数、预留边墙保护层厚度,以保证大断面、高边墙的地下洞室开挖不因受爆破的影响而加深松动圈及诱发塑性区的扩大发展,以致于恶化其围岩的稳定性。 相似文献
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介绍了桃林口水库大坝人工监测项目管理软件研制的意义。对软件结构、开发环境、基本计算原理、主要功能进行了详细阐述;并以大坝垂直位移分析为例,详细讲述了回归分析在资料分析中的具体应用。该软件的应用使工程管理水平上了一个新台阶。 相似文献
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本文通过对部分税务部门提取、使用个人所得税手续费实际工作中存在的各种问题的反映 ,从现行管理体制和监管方面 ,深入分析了问题产生了原因 ,并针对如何规范和改进所得税手续费的提取和使用 ,提出了一些建议性的意见。 相似文献
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刘秀芳 《中央财经大学学报》2003,(11):15-17
我国资本市场是在新旧体制转换中建立起来的,先天就存在着制度和市场功能方面的缺陷,亟需要采取有效应对策略以弥补,使我国资本市场的发展走上正常轨道。 相似文献