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201.
文章直面“讨价还价”的惯常现象及“减而复增”恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而突显人职适配的编制性状,并在此基础上生成人职适配指数,以及相对应的编制点,构设定期性调整的政府编制“弹性”框架,因政府职能强调随机性安排其人员额度、领导职数、编制结构及人员质量,进而在人员数量及质量差距调控中探索人员编制“质量换数量”的管理新路向。 相似文献
202.
203.
新农保制度下地方政府财政补贴政策效应研究——以新疆新农保试点县为例 总被引:1,自引:0,他引:1
财政补贴是新老农保最显著的区别,也是建立新型农村社会养老保险制度的关键。地方财政在新农保中既补入口又补出口,产生了积极的补贴效应。本文通过对新疆新农保试点县地方财政补贴政策的分析和相关数据的测算,发现地方财政采取出入均补的政策效果较好,但同时新疆新农保推行过程中仍然存在地方财政补贴差距大、贫困县承担财政补贴能力差等问题,需要进一步明确各级地方政府的财政补贴责任,科学合理运用补贴手段,使其在新农保推进过程中发挥更好的效果。 相似文献
204.
205.
206.
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208.
尹刚 《中国水能及电气化》2006,(11):54-55
介绍PLC的基本特征,比较其与单机片的差别,介绍PLC在农村水电站中的应用以及在监控系统中的作用。 相似文献
209.
210.
节水型社会及其评价指标的应用 总被引:6,自引:1,他引:5
阐述了节水型社会的内涵、发展和评价指标体系,以试点城市云南省沾益县为例,分析了沾益县的现状节水水平,并对节水型社会相对水平进行量化评价. 相似文献