装备制造型企业自主创新能力提升的影响因素

根据装备制造型企业的特征,分析了其自主创新能力不足的原因,探索了影响其自主创新能力提升的主要因素,即技术创新战略、技术能力、人才机制以及所属的产业集群环境。在此基础上,通过对典型的装备制造型企业——"东汽"进行案例研究,分析了上述四个因素是如何促进其自主创新能力提升的。     

情事变更的界定——兼论情事变更与商业风险之比较

情事变更原则是当代债法中最重要的法律原则之一。情事变更有其特定的适用条件,与商业风险在主 观要素、发生原因、发生时间、法律后果及合同遭受影响的后果方面存在区别。     

上市公司信息披露质量直接测度理论模式研究

在理论上,人们对“如何评价上市公司信息披露质量”并没有达成统一认识;在实践中,各机构的研究也各具特色。直接测度方法是理论界和实践部门评价信息披露质量的主流方法,但是其完善进程缓慢,还存在忽视概念内涵的界定、评价指标体系差异大、对于是否设置评价指标权重的意见不一、观点的论证缺乏坚实的理论基础等问题。评价指标争议,可通过依据测量理论的概念化和操作化程序的实施来解决;而指标权重的确定,可在综合评价理论的指导下比较各方案的优缺点,以评价目标为导向,择优选用。应依据测量理论与综合评价理论分析和确定信息披露质量的评价维度与指标,并重视上市公司信息披露质量评价的市场反应。     

中国海洋产业增长极选择研究

21 世纪是海洋的世纪,海洋经济在国民经济中起着举足轻重的作用,合理的发展模式对推动海洋产业经济发展尤为重要。本文以增长极理论为指导,采用不平衡发展模式、主成分分析法及聚类分析法对中国海洋产业经济增长极选择进行实证分析,结果表明：中国应以海洋渔业、滨海旅游业及海洋交通运输业作为主导产业进行发展,并确定其海洋产业增长极的地位。以此为契机,本文还进一步分析评价了海洋产业增长极的发展状况,以确定海洋产业发展战略,为中国海洋产业经济增长极的培育及国家海洋产业经济发展提供参考支撑。     

ON THE WELFARE EFFECTS OF CREDIT ARRANGEMENTS

This article studies the welfare effects of credit arrangements and how these effects depend on the trading mechanism and inflation. In a competitive market, credit arrangements can be welfare reducing, because high consumption by credit users drives up the price level, reducing consumption by money users who are subject to a binding liquidity constraint. By adopting an optimal trading mechanism, however, these welfare implications can be overturned. Both price discrimination and nonlinear pricing are essential features of an optimal mechanism.     

白茅花纤维的形态结构

白茅花纤维是一种细而中空的天然植物纤维,纤维呈圆柱形。长度约为10.0mm,截面近似圆形,细度约为12.3μm。白茅花纤维是一种尚未开发利用的天然植物纤维,但不适合于纺织服装生产,纤维的应用方向还值得研究。     

外商对华直接投资撤资的原因、影响及对策研究

外商直接投资撤资是外商直接投资的对立面,外商撤资将对我国的就业、技术进步、外贸等方面产生较为严重的影响,而且主要是负面影响。因此,探讨外商直接投资撤资的原因、影响和对策,对于我国制定相应的政策具有重要的现实意义。     

就业与工资关系的两种不同理论比较研究

就业与工资的关系问题是宏观经济学研究的重要问题。作为劳动力资源丰富的发展中国家,我国就业与工资变动关系存在一定的特殊性。同时,经济学说史上各种关于就业与工资关系理论及其长期变动规律的认识并不统一,马克思主义经济学与西方经济学之间、西方经济学内部各流派之间都存在着争论。因此,梳理及比较马克思主义经济学和西方经济学的就业与工资关系理论,对正确理解我国就业与工资关系及其变动规律,指导制定宏观调节政策,有着重要的意义。     

上市公司资产重组的问题及对策分析

上市公司资产重组是证券市场发展过程中出现的必然现象,由于我国证券市场发展的不完善及其他相关原因,导致上市公司在资产重组过程中出现许多问题.本文结合上市公司资产重组的特征,分析了在资产重组中存在的相关问题,并在此基础上有针对性地提出了相应对策.     

商业银行管理层激励机制研究——基于董事会多重目标的视角

由于管理层激励与银行价值相关性较弱,其有效性问题一直困扰着公司治理学者。研究商业银行管理层激励机制设计得出,银行有效管理层激励机制应该是：将董事会所有的目标都作为管理层激励合约的考核指标,并且各个目标产出对管理层收入的影响系数保持相同。除了反映公司价值目标的股票、期权等激励以外,银行管理层的收入还必须包括相当比例的反映资产风险等目标的激励部分。由于商业银行的特殊性,其最优管理层激励约束机制的目标影响系数设定应该较普通企业更低。因此,委托代理问题更严重,董事会直接监督的责任更大。