宏观经济运行质量评价指标的选择方法

筛选指标的传统方法或者是定性分析或者是单一的定量分析。本文收集了37个反映宏观经济运行质量的指标信息,依据相关系数及其聚类分析,将相关程度不同的指标聚为不同的组或类,然后在相关系数高度相关的指标组进行因果关系分析,选取那些作为原因的变量或指标。利用相关时间序列建模方法中的向量自回归模型,及其脉冲响应函数和方差分解分析,进一步区分那些影响其他变量的重要变量。最后得到一组既能反映现象变化,又是主要或重要变量的14个指标。这一指标筛选方法不同于传统方法,它充分利用了指标之间的关联信息、因果信息和动态相依信息,具有综合性与实用性。     

一种通用吊梁的强度校核分析

在介绍了通用吊梁结构的基础上,对通用吊梁的受力进行了详细分析计算,并根据计算结果利用COSMOS/Works软件对吊梁的关键部件吊环、吊爪及横梁进行了强度校核.     

国有企业双重目标与投资效率改进——基于独立董事网络和国企混改视角

立足国有企业具有社会和经济双重目标的理论逻辑,本文选取2007~2016年A股国有上市公司作为研究样本,分析了独立董事网络和国有股比例对投资效率的影响以及调节效应。研究发现:独立董事网络降低了国有上市公司的投资效率,较高比例的国有持股抑制了投资效率,但当国企更加关注经济目标时,则有助于改善投资效率;进一步研究发现,相比于特定功能类企业,独立董事网络在商业竞争类企业中发挥投资效率的改善作用更加显著。因此,独立董事应因地制宜在国企中发挥治理作用;政府应分类推进国企混合所有制改革;竞争性国企应引入较大比例的优质民营资本,优化投资决策、提高投资效率。     

基于个人信息化水平评价的企业人才甄选模型

传统企业在甄选人才时，或者没有标准，或者制定的标准过时，或者标准过于复杂，因而导致企业无法甄选到合适的人才。从信息化硬件投入、信息化知识、信息化设备利用率3个角度出发，建立了个人信息化水平评价指标体系，提出个人信息化水平评价的企业人才甄选模型，并且运用遗传算法加以求解，得到的结果更具有客观性：该模型可以用来指导现代企业进行人才甄选或企业内部人才评价，从而帮助企业找出其员工的个人信息化水平差异的原因．最终达到提高企业信息化水平和整体效益的目标。     

基于云计算的企业综合管控平台研究与设计

近年来,随着互联网、5G、云计算等新兴技术的崛起,越来越多的企业建立了内部的信息化系统,但是现有各信息化系统之间相互独立、数据孤岛现象严重、创新性应用少等问题严重.本文阐述了云计算三大体系架构,从当前企业信息化建设现状与问题分析入手,提出了企业综合管控平台基础架构总体设计思路,设计了基于混合云架构的企业综合管控平台,研究企业统一数据支撑体系,制定了统一的网关服务接入标准与规范,论述了平台业务应用设计思路,具有良好的借鉴和应用价值.     

基于价值创造的战略财务管理研究

回顾了传统财务管理思想及其存在的缺陷,分析了财务与战略管理之间的密切关系,提出了基于价值创造的战略财务管理分析框架,将公司财务战略、战略管理会计、战略价值管理和战略财务会计有机整合,提升财务管理的战略价值,并运用财务战略矩阵分析了财务信息在企业战略决策中的具体应用。     

旅游产品的结构划分及对策

阐述了旅游产品结构划分的意义，从垂直层面和水平层面对旅游产品结构进行了划分．根据旅游产品的结构，阐述了旅游企业和政府在旅游产品营销和生产中的相应的作用和对策。     

基于战略的顾客价值与旅行社企业内部组织创新

传统企业组织理论没能很好地关注顾客和市场，旅行社内部组织也不例外，常常给顾客带来额外的交易费用，而且也不能有效地节约内部组织成本，因此，实施旅行社内部组织创新已迫在眉睫。顾客价值理论的发展，进一步验证了基于顾客价值的旅行社内部组织创新的可行性和必要性，当然，其创新方式具有多样性。但成功的创新离不开旅行社组织化转型、业务流程再造和人力资源等方面的支持，其中跨职能旅行社团队是组织创新的基本单元。     

保险公司规模经济的实证检验

采用超越对数成本函数模型对国有保险、中资保险和外资（或合资）保险企业的规模经济作了实证检验.结果显示,国有四家保险公司均存在规模不经济,中资保险公司比外资（或合资）保险公司的规模经济水平总体上要高.国有保险公司中,营业费用较高是造成规模不经济的主要原因;中资保险公司中,保费收入对营业费用有较高的规模经济,相比之下,外资（或合资）保险公司的经营效率偏低.     

黑龙江省绿色食品适应国内外市场需求的对策分析

1990年我国提出并开发了无污染、安全、优秀的营养食品-绿色食品.针对绿色食品的迅猛发展,着重分析了绿色食品的国内外需求现状.黑龙江省作为绿色食品大省,面对市场需求,提出开发生产潜力的战略对策,即战略关键-技术与规模;战略重点-基地建设、名牌战略和龙头企业.