论公司财务学假设

对公司财务学的学习与研究,假设问题常常是被忽视的,以致于在国内外的财务学教科书中,很少能够看到就假设问题的专门叙述。如同会计学和经济学中所出现的情形,假设问题应该是在财务学体系中占据重要位置的。不能正确理解支撑财务学体系的一系列基本假设,实际是也就无法确切理解财务学的理论和方法。一、众说纷纭的公司财务学假设任何理论都是建立在一系列假设的基础上,尽管在很多财务学教科书中财务学假设尚未被作为一个专门的问题进行探讨或     

境内外交叉上市公司盈利质量分析

上市公司披露的财务数据影响着市场监管,影响投资者决策及公司内部人的利益。近年来,国外学者对境内外交叉上市公司盈利质量进行了深入研究,结果发现:相对于境内同类非交叉上市公司,其盈利质量较高。1993年以来,中国公司在境内外交叉上市的现象越来越普遍。为满足境外持续上市的标准,     

利益相关者财务控制论（上）

从世界范围内回眸公司财务控制理论的演进历史不难发现,人们对“操作性的财务技术和方法”的过分关注结果忽视了制度层面审视企业财务控制的性质,而对“经济性财务”的过分关注结果对企业财务控制的社会影响熟视无睹。有鉴于此,本文的研究将集中探讨企业财务控制的制度性和社会性。     

面向可持续发展的利益相关者管理

管理学正向临知识经济学,可持续发展经济学和利益相关者产权经济学等新理论的挑战,反观传统的管理学,不难发现其中的三大缺陷;侧重研究“硬资源”,单纯服务“股东利益”,。单纯追求“经济效率”和运用“经济规则,以新的经济学理论为基础,重构管理学的基本方向应当是“利益相关者管理学”,利益相关者与企业之间在管理上是影响互动的关系,企业的管理不能不充分考虑利益相关者的利益需求和权利,关于利益相关者管理学体系的基本框架,本文从泛资源培育与配置,利益相关者协调配置和泛资源配置规则三个方面进行了研究。     

浅论国有商业银行薪酬体系的塑造

在我国国有商业银行股份制改造过程中，组织管理的扁平化、公司治理结构的完善、股权多元化客观上要求重新塑造有竞争力的薪酬体系。新型的薪酬体系应以岗住为参照、以绩效为导向，兼顾银行长期、中期、短期发展的关系，注重满足员工需求多元化，拓展员工职业生涯。从相关措施来看，采取四位一体的措施来塑造薪酬体系是十分有必要的，即缩减等级，实施宽带薪酬；增强柔性，实施整体薪酬；打破官本位，实施多元薪酬；克服短期行为．实施战略薪酬。     

如何设计更有效的内部控制制度

时下，内部控制与风险管理在政府、学界和企业界倍受推崇，尤其是2008年6月28日财政部等五部委联合发布《企业内部控制基本规范》（简称《基本规范》）后，内部控制热度进一步升温。《基本规范》第六条规定，企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法，制定本企业的内部控制制度并组织实施。事实上，企业或多或少地都制定有自己的内部控制制度，只是多数企业没有冠以“内部控制制度”这个名称，     

客户选择与应收账款管理

一、客户并非都是上帝 生活中，经常可以听到这样的声音：客户至上，客户就是上帝!这样的话语已经成为企业乃至讲台上彬彬有礼、学识渊博的教授们的口头禅，但细加分析的结论也许会令人大失所望。