家族企业发展的文化障碍及重构

我国自改革开放以来,民营企业如雨后春笋般地建立起来,出现了一批赫赫有名的企业如浙江金义集团、万向集团、横店集团、方大厨具集团、江苏华西集团、红豆集团、西安海星集团、重庆力帆集团等等.在我国70%～80%的民营企业采用家族制的管理模式,在创业阶段大都取得了成功.但随着我国加入WTO,民营家族企业在保持灵活性的基础上,做大做强,参与国际竞争,对其原有的管理模式必须加以变革.重构我国家族企业文化,实现创造性转换.     

花钱买平安

花钱买平安姚世新在国外，保险行业已渗透人们生活的各个领域，一切福利都走社会化：养老，有养老金；失业，有失业救济金；生病，有医疗保险；意外，有意外事故保险，年老了不用担心企业效益不好，发不出退休金；职工住院了，企业不用担心在医院泡病号，保险公司早盯上了...     

沉重的穿山甲

中国2000年出台的司法解释规定了对走私珍贵动物的惩处标准：走私巨蜥达到4只或走私穿山甲达到16只的，属于“情节特别严重”的行为，将被处以无期徒刑或死刑。那么，走私数千只珍贵动物将会受到怎样的惩处呢?     

加强研发项目的质量管理

企业开始在整个价值流程的很多关键环节上实施全面质量管理,来实现产品的创新和内容成本的缩减,从而实现企业在市场上的竞争力.本文关注的是企业在R&D环节上的质量管理,基于对质量管理理论的阐述,提出了利于R&D管理理论和企业R&D质量管理实践的建议和意见.     

略论两汉今、古文经学的斗争与融合

两汉今、古文经学斗争的性质,西汉时表现为古文经学、立学官为封建统治服务,且以“广利禄之途”为一目的;东汉时表现为维护封建道统的斗争。斗争的实质则是今、古文经学派之间的政治较量。今、古文经学历经两汉,走向了最终融合。     

学生伤害事故中的因果关系与责任承担

学生发生伤害事故总有一定原因.有因才有果,直接因果关系很好确认,间接因果关系难以确认.在确认因果关系时,如果能考虑“因”对“果”的“作用”“因”对“果”的“距离”“因”对“果”的“影响”,并由此确定责任承担者及责任承担份额,就相对公平.     

哈尔滨人才流失现状及对策研究

人才流失一词指的是以人力资本形式进行的国际资源转移,主要指受过高等教育的个人从发展缓慢的城市向较发达的城市的迁移.世界经济的全球化加强了人力资本在物质雄厚、经济发达、出行便利的地方聚集的趋势,并增加了有意向迁出的人才的选择方案.本文以黑龙江省哈尔滨市为例,从现实问题出发,剖析了哈尔滨人才流失的现状及存在的问题.并基于此,提出了相应的解决对策,以期使哈尔滨市的人才流出问题得到治理.     

以港口为依托 调整北仑工业经济结构

北仑区拥有天然深水良港。随着港口的进一步开发,它在区域经济发展中的作用日益重要,怎样借助港口辐射、利用港口资源发展北仑经济,同时怎样通过发展北仑区经济为港口发展提供全面的服务是摆在我们面前的重大课题。本文仅就工业经济结构调整问题提一点粗浅的看法。