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社会组织政治关联是普遍存在的现象。本文通过对100篇代表性文献进行分析,主要研究了社会组织政治关联的概念、测量标准、测量方法、测量量表,以及政治关联与组织绩效的关系。研究发现,不同政治经济制度和文化背景下,政治关联的意涵不同,测量也存在不同,以往组织绩效测量过于注重经济绩效指标。研究认为,今后应结合国情进一步探讨政治关联的内涵,继续研究社会组织政治关联理论模型,分析社会组织政治关联对组织“主观绩效”的影响,开展社会组织政治关联作为因变量的相关研究。 相似文献
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王昶 《当代经理人(中旬刊)》2006,(5)
以人为本是信息时代图书馆管理的基础,人的素质直接影响到图书馆的服务质量,图书馆要提高服务质量必须实施以人为本的管理。改变图书馆的物本管理模式、创建“读者第一”的人本理念、建立高素质流通馆员队伍、培育先进的图书馆人本文化是图书馆应用人本管理的根本方略。 相似文献
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在创业和战略研究领域,关于高成长企业如何在动荡竞争环境下通过不断调整策略扩大规模并维持快速增长这一问题,学者们具有不同的洞见。采用纵向单案例研究方法,以北京小米科技有限责任公司为研究对象,基于企业成长过程视角,探索高成长企业在不确定性环境下通过互动合作与资源整合实现主导逻辑转变、追求独特成长模式的过程。结果发现:①机会窗口和成长压力驱动企业高成长,其主导逻辑经历从爆品逻辑、平台逻辑到生态逻辑的演化过程;②高成长企业成长过程中,历经个体、组织和生态间价值共创,具体表现为从交互式价值共创到赋能式价值共创最终转变为开放式价值共创;③基于“认知—行为”逻辑,高成长企业主导逻辑、价值共创方式与成长轨迹存在适配关系,爆品逻辑依靠交互式价值共创突破资源约束,平台逻辑通过赋能式价值共创激活冗余资源,生态逻辑利用开放式价值共创摆脱资源依赖。结论有助于拓展高成长企业发展理论,促进高成长过程中企业认知与行为匹配。 相似文献
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