关于高校生涯发展系列课程建设的思考

目前我国高校在大学生生涯发展课程的开设上普遍还不成熟,大学生生涯发展系列课程的设置应当要根据大学生生涯发展的特点,同时高校应结合现有的师资条件尽快建立起专业化的任课教师队伍,本文最后还就高校开展生涯发展系列课程建设提出了四点可遵循的原则。     

管理消费者的意愿

<正>由于多重因素影响,2009年国美集团(以下简称"国美")经历了最为严峻的考验,关闭了100多家低效门店,彻底取消了进场费,同时按照"中塔店模式"及新的经营理念,对现有门店进行全面改造。     

企业留住核心员工策略探讨

核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。     

浅谈医院财务预算管理

医院预算管理是医院各项事业发展计划的具体反映,是医院财务管理的主要依据。预算管理在医院管理中所占的地位越来越重要。文章从医院预算管理工作入手,对目前存在的一些问题进行简要的分析,并提出一些改进的措施。     

直销立法中的外资身影

相比国内企业在立法过程中的相对沉默，外资公司积极建言的意识和作为，或许应成为一种有益的示范。     

论激励的动态性

从企业角度看,其内外部环境总是处于不断变化之中。从人力资源个体情况看,不仅个体之间存在着差异,而且个体本身在不同的时期其需求层次也各不相同。差异性与变化性决定了激励的动态性。没有良好的动态性激励机制,不仅无法调动员工的积极性和创造性,而且会阻碍企业的发展。本文通过对“人生心理发展周期”理论的探讨,阐述了激励的动态性,并提出了建构动态性激励体系需要关注的问题。     

基于NSGA-Ⅱ算法的双目标服务网点选址优化

针对快递服务网点选址问题,考虑快递公司和客户双层次的需求,建立双目标0-1混合整数规划模型。该模型将单纯的经济成本限制与时效要求统一到一起,权衡了快递公司和客户之间的利益要求,对于快递公司建立快递服务网点有重要的参考意义。同时结合实例,运用NSGA-Ⅱ算法给决策者提供了Pareto解,建议快递公司在进行网点选址时应考虑客户对时效性的要求,并且重视对运输时间的合理选择。     

浅谈Partnering模式应用的CSFs及其障碍

Partnering模式正被广泛应用在各种不同领域中，评定Partnering模式应用的CSFS及其障碍越来越被组织或学者重视，逐步成为了项目管理中的一项议程。总结了前人的研究成果，提出了普遍认为的CSFS，具体分析了Partnering模式应用的障碍，为Partnering模式的推广提供了借鉴作用。     

“小金库”检查法刍议

“小金库”作为经济违法违纪行为的一种顽症，之所以未能得到有效控制进而杜绝，其关键原因是检查难度大。为此，笔会集多个部门的经验人士，分析研究了大量的案例资料，从中综合出一套具有很强针对性的检查方法，简要介绍给监管，期望有所帮助。