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有人说,文化是企业管理之“魂”,是企业创新发展的不竭动力;还有人说,企业文化是“纲”,纲举才能目张。江苏连云港电信分公司领导则认为,“魂”也好,“纲”也罢,如果只把文化当作口号,那就如同在干枯的河道上标刻水流的高度和痕迹一般,没有河水,刻度就失去了存在的意义。如果一个企业没有把文化植入到员工的理念、行为当中,企业文化便成了干枯的河道,又怎能谈得上规范河水的流向呢?因此,连云港电信提出要让文化“落地生根”,就要一手抓发展,一手抓企业文化建设,努力打造服务文化、典型文化和“人本”管理文化,用企业文化凝聚并激励广大员工,促进企业快速健康发展。 相似文献
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论信息时代的网络安全问题 总被引:1,自引:0,他引:1
一、网络安全问题是关系到我国信息化建设至关重要的问题1994年以来,互联网在全球迅猛发展,为人们提供了极大的方便、自由和无限的财富,国家的政治、军事、经济、科技、教育、文化等各个方面都越来越网络化,人们的生活、娱乐、交流方式也受其影响。可以说,信息时... 相似文献
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连云港市位于江苏北部,属全省欠发达地区,2000年GDP仅增长3%,列全省倒数第一,农民人均收入增长—15.8%。就是在这样的条件下,连云港电信分公司全体员工在党委的统一领导下,始终把“创一流文明,树一流形象”作为兴企之本,内抓管理增活力,外抓服务树形象,两个文明建设取得了丰硕成果。1999年、2000年连云港电信系统连续两年实现创建市级以上文明单位“满堂红”;在全省电信系统绩效考核中,连云港分公司取得了全省第二的好成绩。以创文明行业为载体,促进两个文明建设协调发展 分公司党委认为,形象就是信誉,形象就是无形资产… 相似文献
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