贯彻落实十五大精神 加快国有企业改革,走集团化发展道路

<正> 江泽民同志在十五大报告中指出“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、     

财务管理的维度思考

财务管理是企业管理工作的一个核心层面,在一个有着优秀文化内涵的企业当中,财务管理的思想和观念必然突出地体现企业的发展战略,对于具体管理行为和举措起着深刻的指导作用;同时,推进财务管理工作的进步也必然离不开财务管理观念的再认识和不断更新.现代企业财务管理发展呈现出的多维动态特点值得我们加以关注.     

日本反学术腐败的动态

标榜科学技术创造立国，以严谨守礼著称于世的日本，近年也屡受学术腐败问题的困扰。2000年．日本东北旧石器文化研究所的研究人员被证实造假。该所研究人员将其收集的数千年前绳文时代的石器埋藏到数万至数十万年前的地层中，然后一次又一次地“发现旧石器时代的遗迹，在长达25年中伪造了180处以上的遗迹。这个震惊世界的旧石器发掘伪造事件，使考古学丧失了社会的信赖。2004年，日本著名研究机构理化学研究所的2名研究员被揭发有篡改论文数据行为，经查属实．其论文被撤回，当事人辞职。2005年，身兼东京大学研究生院教授、日本产业技术综合研究所基因功能研究中心主任要职的知名学者多比良和诚教授亦被指多篇论文造假．经历时9个多月的调查．最终认定其4篇论文不存在正当的科学数据。2005年还发生了“姐齿抗震强度伪造事件”。该案目前尚未结案．至今已证实，一级建筑师姐齿秀次自1997年以来伪造建筑结构计算书多达99件，涉及日本全国22个县的建筑物．其影响面之大前所未有，严重动摇了人们对日本技术人员的信心。     

台湾发展中小企业的财税扶持经验及其借鉴

中小企业在台湾经济中占有重要地位，这与台湾当局在不同时期对不同类型的中小企业采取不同的财税扶持手段息息相关。台湾在协助中小企业投融资、技术支持、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面提供的一系列财税支持与服务都值得我国借鉴。     

湖北林业科技发展现状与“科技兴林”战略

<正>"十二五"期间,湖北省以"坚持绿色发展"为指导思想,紧紧围绕"生态立省",把建设生态文明与推进新型工业化、新型城镇化有机结合起来,把建设资源节约型、环境友好型社会作为可持续发展的根本举措。依据资源环境承载能力谋发展,大力推广低碳技术,加大绿色投资,倡导绿色消费,促进绿色增长,实现经济效益与生态效益的有机统一。因此,全面实施科技兴林战略,加快湖北省林业现代化步伐,走全面、协调、可持续的林业发展道路,不仅是湖北林业发展的需要,也是实现湖北省"十二五"期间经济社会全面发展的一个重要组     

我国上市公司独立董事制度问题分析

我国上市公司已初步建立独立董事制度,但是从运行的情况来看,还存在着独立董事的选举制度不合理、独立董事与监事会工作目标不明确、独立董事的报酬比较单一等问题,本文对这些问题进行了初步分析,并提出了一些解决措施。     

人民币"汇改"、汇率风险与利率关系实证研究

本文以GARCH方法和2002-2009年的数据,对人民币利率与人民币汇率风险、通货膨胀、中美利差的关系进行分析。发现2005年7月汇改之后,人民币汇率风险开始对人民币利率的变化起正向作用,尽管人民币汇率风险对于人民币利率的变化仍不是具有决定性作用的因素。同时发现,无论是在汇改前还是在汇改后,中美利差对于人民币利率的变化都具有显著的影响。     

庆元教育出台内审制度

日前,浙江省庆元县教育部门采纳审计建议,出台《庆元县教育系统内部审计轮审制度》。该制度明确规定了轮审时间、对象和方式,并详细规定了财务收支及有关经济活动、基建及修缮工程资金使用管理、固定资产使用管理、内部控制和学校负责人履行经济责任情况五个方面的轮审内容,有利于发挥教育内部审计的监督、评价和服务功能,进一步提升教育内审工作的质量和水平。     

敏感的进境肉类产品的检验检疫

近几年来，进境肉类检验检疫是一个十分敏感的问题，随着国家质检总局第25号令《进境动植物检疫审批管理办法》及26号令《进出境肉类产品检验检疫管理办法》、国家质检总局2004年49号公告《进出境肉类产品检验检疫管理规定》等规定的公布实施，进境肉类检验检疫工作更加规范化，检验检疫机构严格执法，进境肉类产品的质量得到提高，保证了进境肉类的安全卫生，进口量也明显减少，达到国家调控进口的目的。但是进境肉类检验检疫还存在一些值得我们重视的问题。     

新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响

上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者,往往成为新员工主动构建关系的目标,而作为旁观者的同事,其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论,构建了新员工以上级为目标的关系构建行为对同事帮助意愿的作用机制理论模型。通过由233名在职工作者参与的情境模拟实验研究,我们发现：新员工的向上关系构建行为会引起同事的组织关心动机归因,进而提升同事帮助新员工的意愿;新员工的向上关系构建行为还会引起同事的印象管理动机归因,进而降低同事的帮助意愿;团队合作性目标互依性越高,新员工的向上关系构建行为对组织关心动机归因的直接影响以及通过组织关心动机归因对同事帮助意愿的间接影响均越强。本研究拓展了新员工关系构建行为的研究视角,也为组织促进新员工适应提供了参考。