行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径研究

行政事业单位因其工作属性,决定了人力资源管理工作未得到应有的重视。特别是绩效管理工作中更是可有可无,这种思想严重阻碍了行政事业单位的可持续向前发展。在市场经济快速发展的大背景下,行政事业单位必须强化对人力资源管理工作的重视程度,不断优化行政管理体系,立足构建完善的工作属性。本文通过对行政事业单位引入人力资源管理必要性进行深入分析,并阐述了目前行政事业单位人力资管管理存在一系列症结所在,希望对行政事业单位人力资源管理提出可行性具体方案。     

中国与“一带一路”沿线国家产业转移的互惠共生效应研究

互惠共生是构建“人类命运共同体”的题中之义，产业转移是推进“一带一路”倡议实施的应有之策，中国与“一带一路”沿线国家产业转移能否形成双边产业的互惠共生，不仅决定了高质量共建“一带一路”的根基是否稳固，而且能够为回应某些别有用心国家对“一带一路”倡议动机的质疑提供经验证据。本文从共生关系的融合性、互动性和协调性三个方面分析中国与“一带一路”沿线国家产业转移的互惠共生效应及其作用机制，并采用2002—2020年EORA世界投入产出数据进行实证检验。研究发现：中国与“一带一路”沿线国家整体的产业互惠共生水平不断提升，但各细分行业以及地区板块间的差别较大；中国与“一带一路”沿线国家产业转移有助于促进双边产业互惠共生，这种促进作用主要是通过推进区域价值链合作和提升产业集聚水平等途径实现；中国与“一带一路”沿线国家产业转移的互惠共生效应存在地区、行业及时间段的差异，与沿线发达国家的产业转移、中高技术行业的产业转移及倡议提出之后的产业转移，其效应更显著。本文的研究为深入推进中国与“一带一路”沿线国家产业转移、构建互惠共生的区域价值链合作体系提供了重要启示。