浅析企业人才招聘中的风险与防范

招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求.本文结合国家新颁布的<劳动合同法>等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题.     

互联网金融背景下金融教育改革探析

互联网金融在我国呈快速发展之势,相比传统金融,互联网金融具有虚拟化、透明与信息对称、去中介化和低成本、便捷及时等优势,互联网金融的发展也对现行教育机制提出了更高的要求。本文在分析互联网金融内涵及具体实例的基础上提出了金融教育改革的思路,具体包括教学课程的与时俱进,鼓励研究性教学和学习,倡导学科融合等内容。     

我国商业银行绿色信贷效率研究

商业银行既是绿色金融的主要践行者,也是经济绿色转型的重要推动者。碳达峰、碳中和“双碳”目标的提出,对商业银行经营策略及行为提出了新的挑战和更高的要求。提升绿色信贷效率,对于助推“双碳”目标实现、促进商业银行转型发展具有重要意义。从商业银行绿色信贷效率视角出发,运用超效率数据包络分析法对我国12家上市商业银行的经营效率和绿色信贷效率进行测算,得出如下结论 :一是我国银行经营效率较低,但呈现缓慢上升趋势;二是国有商业银行经营效率最高,股份制商业银行次之,城市商业银行最低;三是我国绿色信贷效率和非利息收入效率增长迅猛,逐渐高于银行整体经营效率,且绿色信贷效率高于非绿色信贷效率和其他业务效率;四是我国绿色信贷效率受政策因素影响较大,绿色信贷发展初期,国有商业银行效率高于股份制商业银行和城市商业银行,然而近年来城市商业银行效率逐渐高于国有商业银行和股份制商业银行效率。     

目的地营销绩效:现状及价值链模型

如何对日益增多的目的地营销投入进行科学的绩效评估成为学界与业界共同关注的问题.囿于国内学者尚未对该问题给予足够重视,文章首先论述了目的地营销绩效的内涵及其实施意义,并在对国内外相关研究进行文献梳理的基础上归纳出当前该领域4个主要研究方向,分别是目的地具体营销活动的绩效评估研究、营销效率研究、营销审计研究以及营销绩效评估体系构建研究.在此基础上,借鉴营销价值链思想,构建了目的地营销价值链模型,并从4个方面(分别是目的地的营销主体及其营销活动、绩效生成机制、绩效指标以及模型调节因素)对该模型进行了详细论述.     

科学发展观在广河县的实践

一、广河县认真实践科学发展观 1．科学发展观的核心是以人为本，应当把贯彻落实的着力点放在促进人的全面发展上。2004年，我们着眼于每一个人的自我完善、自我塑造、自我发展，广泛组织开展了“塑造广河新形象”活动，在全县上下普遍营造了一种人人维护广河形象、事事着眼广河发展、个个注重团结进步的良好氛围，有效地统一了思想，凝聚了力量。从2004年开始，我们将教育、计划生育、禁毒列为全力主攻的“三项难点”工作，     

房地产企业人力资源管理存在的问题及对策

本文结合当前房地产企业的发展状况,针对不同类型的房地产企业中出现的人力资源管理方面的问题进行深入分析,并从不同的角度提出相应的对策和建议.     

婚姻家庭纠纷审判中的裁判行为分析

分析法官的行为模式,应考虑法院的体制制约因素。以婚姻家庭纠纷的审判为例,当事人的诉讼预期、态度、行为与法官的办案预期、态度、行为存在着极为明显的非对位性:当事人期待实现自己理想化的最大效用,对法院和诉讼持以工具主义的定位;而身处权力体制中,法官的办案目标则是案结事了,避免上诉涉访,提高调撤率,高度关注案件质量评估与审判绩效考核结果。     

人工智能技术赋能旅游者幸福感的现实困境与实现路径

<正>人工智能（artificial intelligence,AI）技术正在深刻地改变人类社会和全球格局,在当今世界新一轮科技革命和产业革命中全力彰显“头雁效应”,推动人类加快迈入AI时代。工业革命的宏大图景展示了AI将改变人们的交互方式,突破心灵界限,提高身体机能,改善生活质量。旅游产业由于具有高度的体验性、精神性和文化性等特征,正在成为AI的重要应用场景。随着生成式AI（如ChatGPT）、人机交互、机器学习、模式识别等技术的进步,旅游业正与AI建立起更加全面的联系,旅游产品和服务、旅游体验、旅游企业运营管理模式、旅游营销、目的地智能治理等因AI技术发生重大变革和创新。