企业制度与企业文化的相互渗透

在企业文化建设过程中,人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区,或把二者对立起来,或把二者混为一谈。实质上,企业文化与企业制度既存在区别,又紧密联系和相互渗透。企业制度是推动企业文化建设的最佳载体企业制度是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;而企业文化是无形的,存在于人的头脑中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映出来。二者是一体的两面,有形的制度折射出文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现。当然,制度内涵如果未被员工心理认同,那么制度只是管理者的“文化”,至多只反…     

成本会计教学内容与方法的反思与突破思路分析

本文从我国目前的成本会计教学现状出发,分析在成本会计教学中存在的几方面问题,然后,从成本教学内容的扩展,成本计算方法的更新和成本会计课堂教学手段的创新等三方面来构建成本会计教学的突破思路.     

西宁市开发区企业的供应销售物流网络结构特征

借助Ucinet社会网络分析工具,构建企业供应销售两类网络,尝试分析内陆高原城市开发区供应销售物流网络的结构特征。研究表明:①供应物流网络在国内呈"U"型结构,即东西部强,中部弱;国际上供应商较少。供应货物流动结构呈地方化、非全球化的特征,表现出显著的地方资源导向。②销售物流网络格局跟供应物流网络大致相似,国内总体也呈"U"型结构;国际上呈现全球化销售较弱。销售货物流动结构呈地方化、弱全球化的特征,表现出企业主要服务青海省内需求的基本特征,同时也表现出东部化、全球化的趋势。③医药卫生、轻工食品及服装纺织行业,产业链完整,可提升地区产业结构;冶金矿产、石油化工及机械电子电工行业,在产业链中处于中游阶段,对产业升级影响较弱;交通运输行业,在产业链中处于下游阶段,一定程度上能促进产业结构的优化升级以及经济发展方式的转变。     

基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法

由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性。可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均分和部门得分进行调整,从而使不同部门的考核结果具有横向可比性,为企业员工的全员绩效比较提供了统一的评价标尺。     

多系统数据共享的抽油机信息系统开发应用

在油田生产工作中,各部门常常会根据工作需要开发系统,以满足日常管理的需要,由于各部门相互独立,执行到基层单位时,常会出现数据重复录入或收集,浪费人力、物力。抽油机信息系统通过已开发应用成熟的3个系统的数据共享,实现系统间的接合,将多系统数据进行数据共享,减少纸质资料的复印和填写,减少资料的重复录入和收集,最终减少基层单位工作量,实现设备资料信息化管理。     

航天信息企业文化诊断研究

航天信息是一家具有国企背景的上市公司.公司成立于2000年,并于2003年发行上市.公司拥有遍布全国31个省、市、自治区和5个计划单列市、深入到区县的庞大且成熟的营销服务网络,拥有各级各类控(参)股子公司133家,从业员工达1.6万余人. 航天信息始终将企业文化建设作为公司的一项重要工作内容,在经济规模快速增长的同时,已逐步提炼形成了独具特色的企业文化,积淀了较为深厚的文化底蕴,企业标识和经营理念得到社会的广泛认同.2013年年底,公司提出了“转型升级、二次创业”的战略要求,并指定专人对公司的企业文化进行更加全面、系统的研究,以建立与之相适应的企业文化.     

FDI外力下产业结构升级的作用机制分析

在不受外力的作用下,产业结构升级的过程是在市场机制自发对资源实施配置基础上的需求结构和供给结构及其相互作用的结果。在开放经济条件下,FDI对受资国的产业结构升级发挥着重要的推动作用。研究发现,FDI对产业结构升级的作用机制可概括为三条:一是由投资结构提升而产生的直接作用机制;二是由技术进步产生的动力作用机制;三是由其他对产业结构升级产生影响的经济效应而产生的间接作用机制。     

公共关系视角下的汶川灾区黑色旅游开发探析

黑色旅游的开发因其敏感性曾引起较大争议,但开发的意义不言而喻。本文以公共关系为视角,在分析其黑色旅游构成要素的基础之上,重点探讨了其开发思路,即满足游客公众的体验和感悟的精神需求,协调灾区居民公众与黑色旅游景点管理之间的关系,实现灾区经济复苏、形象重塑等。     

利用航空摄影制作数字正射影像图(DOM)

在这个经济腾飞的时代,依靠传统的地形探测方法已经无法满足现代经济发展的需求,航空摄影制作数字正摄影像地图(DOM)弥补了当前地形图更新太慢的不足,它通过数字正射影像地图来对现代的各种专业地图和地形图进更新。