内部控制与企业创新绩效研究综述及展望

随着新经济时代的到来，企业的创新能力日益受到人们的重视。文章首先对近年来企业创新绩效和内部控制的界定与度量进行了简要概述，基于以往学者们研究提出的“内部控制促进论”和“内部控制悖论”,对这两个领域的文献进行整理与总结，并从多个方面论述了内部控制对企业创新绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向，对提升我国企业的创新能力具有一定的参考价值。     

股权激励与企业创新绩效：综述与展望

随着市场竞争的日益激化，企业需要研究和实施创新策略以获得市场优势。股权激励是企业常用的激励方式，如何利用股权激励方式提升企业创新效益是国内外学者研究的热点问题。文章综合梳理了国内外文献中关于股权激励和企业创新绩效的相关研究，从股权激励的模式、对象和影响因素三个层面分析和归纳了现有研究成果，并对未来研究进行了展望。     

薪酬差距对企业绩效的影响：一个研究综述

关于薪酬差距对企业绩效的影响的相关研究，当前学术界有三个具有代表性的观点，分别是锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章回顾了国内外关于薪酬差距对企业绩效影响的相关文献，并对影响二者关系的不同因素进行了梳理，对今后研究方向进行了展望，以期对制定企业薪酬政策提供参考。