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11.
国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。 相似文献
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13.
女性是社会的重要组成部分,女职工综合素质的提升,以及如何调动和发挥好女职工的积极性、创造性、主动性,是摆在国有企业女职工工作面前的一个亟待探索和解决的问题。本人结合工作实际浅谈几点认识。 相似文献
14.
地方政府融资平台通过举债融资支援地方经济建设,但其弊端也日益体现。本文试图从企业角度出发,在政府融资平台融资战略中融入EVA思想,用经济增加值代替会计利润的评价标准,用加权平均资本成本的思想来选择融资战略,改善政府投融资公司的经营管理,促进其良性循环发展。 相似文献
15.
城乡二元经济结构是导致我国消费需求不足的根本原因;新形势下解决消费需求不足应逐步改变城乡二元结构,加快推进城市化。本文主要考察了浙江省长期内收入与消费的数据,分两个时间阶段,两个消费主体(城镇与农村)来研究浙江省的消费水平与消费变化情况。 相似文献
16.
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在知识经济时代,人才成为推动城市发展的强大动力。烟台市和驻地高校在引才数量、质量、结构、方式、服务配套等方面存在一系列问题,因此,通过对烟台市引才情况的SWOT分析,进一步明确优劣势、认清机遇与威胁。烟台市要进一步探索与发掘新的人才引进方式,完善和实施校地融合引才措施,就要加大人才引进政策扶持力度,提高人才结构与产业结构的匹配度,出台人才资本产权政策,加强人才库建设并发挥其作用,打造适合人才成长和发展的软环境,争取在激烈的城市引才竞争中占据优势。 相似文献
18.
随着绿色发展理念的深入,各国对环保产业发展的关注直接带动了环保产品与服务贸易的快速发展.我国环境产品与服务进出口总额虽然始终维持上升态势,但环境产品出口仍多为中低端产品,整体市场竞争力较弱,且面临较大的国际制衡性压力的挑战,并进一步提出了我姑发展环境贸易的路径选择问题. 相似文献
19.
20.
出口商品结构优化的理论蕴意及其在我国的运用 总被引:3,自引:0,他引:3
本文根据贸易比较优势理论和贸易竞争优势理论,以动态化的视角分析研究贸易出口商品结构优化的一般路径及其理论蕴意,并提出我国贸易出口商品优化的总体思路和具体路径.文章指出,一国贸易商品出口结构的优化路径是基于国内现有禀赋资源条件,培育比较优势产业并推动其不断实现动态化、高级化,着力培育和催生贸易竞争优势,最终形成以贸易竞争优势为主体的新型贸易出口商品结构格局.同时强调发展中国家应重视通过推动技术进步、技术创新,巩固和发展传统比较优势产业,形成与新兴竞争优势产业的互补与统一. 相似文献