检验机构被举报情况综述

每年国家质量技术监督局都会收到一些检验机构(包括行业质检中心、省和省以下质检所、质检站)的各种人民来信举报材料,这种人民来信,对质检机构是一种有效的监督形式。人民来信举报的内容大致归为两类,一类是举报属实,举报信成为国家质量技术监督局查处违规违纪质检中心的重要线索,这类举报分为以下几种情况: 1.质检中心或质检中心的负责人不能正确理解和执行国家的有关政策和规定,擅自行事,追逐利益。向企业乱收费,引起企业的反感,企业或署名或匿名举报; 2.质检中心在执行国家监督抽查任务或其他委托检验(鉴定)时,徇私     

金融服务外包（上）

全球金融服务机构越来越多地将原先自行承担的业务转交外包服务商完成。监管当局进行的行业调研显示，金融服务机构已将相当一部分的业务外包出去，外包的安排也日渐复杂。     

全区直属煤炭企事业职工养老保险统筹工作会议圆满结束

为期两天的全区直属煤炭企事业职工养老保险统筹工作会议5月27日在乌达矿务局落下帷幕.这次会议是为认真贯彻自治区人民政府办公厅、劳动人事厅对自治区煤炭厅所属企事业职工养老保险社会统筹问题的批复文件,在全区直属煤炭企事业全面开展职工养老保险统筹工作而召开的.参加会议的有各企事业分管领导、劳资、财务处(科长)及负责统筹工作的同志共60人.会议由煤炭厅副总会计师王永波主持.会议期间,传达贯彻了国务院、自治区人民政府关于企业职工养老保险工作方面的文件和会议精神,讨论研究了煤炭厅直属企事业职工养老保险制     

业务竞赛造“势”的学问

寿险营销是不能没有激励的。一次业务激励方案的成功运作能够大幅度拉升业绩平台，极大鼓舞士气，甚至达到“大鹏一日随风起，扶摇直上九万里”的惊人效果。但业务竞赛的运作并非想象的那么容易，并不是只要做一个方案，砸点钱，然后万事大吉，保费就能噌噌直上。     

论"蒙牛"的企业文化

一、企业文化的涵义可以概括为:通过多种社会进程,经过一段时间的发展和培育在一个企业内部所形成的行为方式.企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中,并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,以文化的力量推动企业的进一步发展.     

一位的哥给我们的启示

出租车行业一般被大家认为是一个靠体力吃饭的行业，只要起早摸黑，勤奋肯干就能取得一份不错的收入。在上海，一名出租车司机的收入最多不过三五千，并时有波动。可是一位名叫臧勤的出租车司机，每月收入能达到8000元以上，而且很稳定。他所在的上海大众出租车公司一共两万个司机，每月能拿到8000元以上的司机寥寥无几。     

股份制商业银行面临困境

据对中信实业银行、中国光大银行、招商银行、广东发展银行、福建兴业银行、深圳发展银行、浦东发展银行七家银行的有关数据加总,可知目前新兴商业银行的资产扩张速度已经与全社会资金增长的平均速度趋同,甚至开始落后于平均速度。 另外,1994年,七家银行平均利润增长率为52％,而1997年则为22％,至1998年,则是-13％,出现了负增长。尽管股份制商业银行的资产收益率仍高于国有商业银行,但两