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人力资源管理与我国国有银行业的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
随着金融业的逐步开放,国有银行业的客户结构和服务内容将发生巨大的变化。面临这一机遇和挑战,人才的竞争将更加激烈。因此银行业应不断完善用人机制和激励机制。加强人力资源管理,才能促使其不断的发展和进步,以应对WTO的挑战。 相似文献
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2008年12月5日至12月23日,国家发展改革委价格监督检查司组织市场价格监管培训团赴法国进行了学习培训,先后拜访了法国国家竞争委员会、法国消费者委员会、法中科技交流协会、贝茜商学院以及全法最大的翰吉斯国际市场等有关单位,听取了官员、专家、学者及经营者对市场价格体系建设和管理情况的介绍,并就价格管理体制、反价格垄断工作等问题进行了交流。现将有关情况介绍如下: 相似文献
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本文以2011年战略新兴产业上市公司数据为样本,实证分析了战略新兴产业企业研发支出与企业绩效之间的关系。结果显示:战略新兴产业开发强度与公司当期绩效没有显著相关性甚至负相关;开发强度与公司未来股票价值存在正相关;开发强度与公司成长能力存在部分正相关;企业开发强度与公司未来股票价值及未来增长能力正相关。 相似文献
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人力资源是企业保持持久生命力的核心资源,而人力资源的获取与再配置通常通过招聘来完成,面试是企业招聘的主要手段。目前,在众多企业的招聘面试中,往往存在多种误区和错误,主考官所产生的各种社会知觉偏差会导致企业招聘到与工作岗位不匹配的人员,组织的人力资源没有得到合理配置。本文着重分析了企业招聘面试中常见的社会知觉偏差,并提出了规避措施。 相似文献
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李青 《数量经济技术经济研究》1993,(1):14-21
“七五”期间我国城市分布与全国及各省区的经济发展状况密切关联。这一期间,城市化度(以不含辖县的市区非农业人口计)由1985年的11.31%上升到1990年的13.51%;同期城市总数增长率为6.28%,是1953—1985年32年间城市总数增长率的2.8倍。“七五”期间,作为城市化推进形式的城市近域推进和广域推进均在迅速进行,城市总体的极化与分散倾向因此并存。一、1986—1990年城市分布 (一)总况。 1.1953-1990年的37年间,我国城市总数的年平均增长率为2.91%,其中增长最快的是>100万人口的特大城市,其次为20-50万人口的中等城市;增长最慢的是 相似文献
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企业文化视角下的内部控制 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业文化对内部控制的影响出发,讨论在企业生命周期初创期、成长期、成熟期、衰老期情况下,通过企业文化建设,完善企业内部控制。 相似文献
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2011年,浙江省深入贯彻落实科学发展观,着力稳增长、抓转型、控物价、惠民生、促和谐,加快启动实施"三大国家战略1",积极帮助中小企业脱困解难,经济保持平稳增长,民生进一步改善。全省生产总值同比增长9.0%,居民消费价格上涨5.4%。全省金融业切实按照宏观调控要求,认真贯彻稳健货币政策,金融运行总体平稳,信贷结构继续优化,金融支持重点突出。资本市场融资加速,保险保障功能增强,金融市场创新活跃,融资结构明显改善。2011年全省金融机构本外币存贷款分别同比增长12%和13.8%,直接融资比例为16.7%。2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,浙江有望继续保持经济平稳发展,但也面临诸多挑战和不确定性,需要加快经济结构调整和转型升级。在稳健货币政策背景下,2012年全省社会融资规模将保持适度增长,信贷结构继续优化,直接融资加速发展,金融支持浙江实体经济发展与转型的积极作用将进一步发挥。 相似文献