强化四个支撑扎实推进新农村建设

建设社会主义新农村,是党中央、国务院落实科学发展观,加强“三农”工作,更好地推进全面建设小康社会进程和现代化建设的战略举措。单县作为一个农业大县,推进新农村建设更具现实意义。从单县实际看,推进社会主义新农村建设必须坚持以增加农民收入为重点,以农业产业化、农村工业化、城镇化为着力点,以农村环境综合整治为切入点,以提高农民素质为根本点,统筹规划,重点突破,逐步推进,确保新农村建设取得实实在在的效果,努力实现农民收入的快速增长。     

农业院校计算机基础公共课程教学改革与实践

随着中学信息技术课程教学内容的改革,大学计算机基础课程教学内容的改革成了历史的必然.但是城乡差别、城市差别及生源的差别,在大学计算机基础教学方面也就必然有所差别.根据教育部高等院校大学计算机基础课程教学指导委员会提出的1+x课程设置模式,我院采取了计算机文化基础逐步过渡到大学计算机基础的模式.目前大学计算...     

从豪门集团的发展看国有企业经营机制转换

市场经济孕育了豪门集团 1986年8月,就在我国城市经济体制改革开始了第一个高潮时,在冀东平原大地上,在一个负债200余万元,工人停产放假回家的破产化肥厂地基上,开始兴建一座现代化的啤酒厂。在国家(地方政府)一无投资、二无物资调拔供给、三无经过培训的现代化企业管理人才和制做啤酒技术人才的条件下,在当初的拆厂、建厂总指挥,如今的豪门集团总经理陈世增的带领下,仅用一年的时间,就建成了一座现代化的啤酒厂。到1992年,仅仅诞生6年时间就发展成为拥有二亿多元固定资产、下属14个经济实体、近3000名职工的豪门集团公司,其成就裴然。第一,从一个单一的啤酒厂发展成为一个拥有两座啤酒厂、麦芽厂、运输公司和贸易公司、果茶、果汁、矿泉水、“东方饮宝”、废旧物资回收公司等企业集团;第二,自     

论知识经济与劳动就业管理体制创新

知识经济的发展要求劳动就业管理体制创新,即改变原来的以提供永业岗位来安置就业人员的管理体制,实行政府制定完善的人力资源开发,鼓励个人创业,提供充分社会保障的劳动就业管理体制,实际上就是要建立单一的人力资源开发管理体制,此体制的基本结构包括新理,法律法规建设等共十大方面。     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

试论培育和完善企业管理理念

所谓管理理念,是指在企业经营活动中产生并用以指导企业管理行为的理论概括。科学的管理理念是在成功企业家的经营管理实践中创建完善的,而不是任何人的管理行为都能形成完善的管理理念。只有企业的经营决策者在自己的经营管理活动中,有意识的对自己的管理行为进行科学规范,产生某种管理理念萌芽,并有意识地运用这萌芽的理论指导自己的经营管理活动,取得成功后再加以理论规范,就形成了对自己的经营管理活动有目的、有预见、有规则的指导,使企业经营活动有成效。     

中心城市的经济要向农村扩散——山东省威海市给我们的启示

<正>社会主义最终要消灭城乡差别,这是比消灭剥削阶级要繁重得多的任务。完成这个任务要经历一个相当长的历史过程。在这个历史过程中,固然要作许许多多的艰苦工作,但最根本的任务是大力发展城乡经济,全面实现工农业生产的现代化,变以种植业为主的农村经济