外商投资企业汇算清缴中应调整的涉税事项

汇算清缴的主体 汇算清缴的主体即企业所得税的纳税主体.根据<中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法>(以下简称"外税法")和<中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则>(以下简称"实施细则")的有关规定,外商投资企业应以总机构为汇算清缴的主体,就其来源于中国境内、境外的所得,汇总年度内各分支机构在内的各项所得申报缴纳企业所得税;外国企业仅就其来源于中国境内的所得,可以单独或选择一个中心管理机构作为汇算清缴的主体合并申报各营业机构年度内的各项所得申报缴纳企业所得税.     

创新煤炭企业安全培训模式

探讨现代企业安全培训模式，其根本目的在于提高现代企业的安全管理水平，通过安全文化的渗透，达到促进现代企业可持续发展的目的。结合安全培训工作的实际，笔者认为，环境和氛围具有强烈的暗示性和诱导性。因此，安全培训要从小事抓起，从每一个小的安全意识和安全行为的养成抓起，只有这样，才能达到应有的目的。     

可以完全不核销吗——对保税区进出口经营权企业外汇监管模式的探讨

2004年7月，外贸经营权备案登记制度全面推行，保税区企业逐步拥有进出口经营权．可同时经营保税和非保税货物进出口贸易。按照现行外汇管理办法，这类企业贸易项下的收付汇面临两种完全相反的监管政策，采用何种外汇核销模式进行监管是我们亟待解决的问题。     

高速公路绿化工程系列标准解读

正高速公路绿化工程系列标准包含《高速公路绿化设计规范》(DB14/T 720—2012)、《高速公路绿化工程质量验收指南》(DB14/T 850—2014)、《公路绿化工程估算指标》(DB14/T 1108—2015)3个标准,涵盖了高速公路绿化设计技术、绿化工程质量验收技术、绿化工程投资估算3个方面的内容,是全国首个高速公路绿化工程系列标准。     

数控机床常用导轨摩擦副分析与应用

以下按摩擦性质分类对数控机床常用导轨摩擦副特点及应用进行简要分析。     

国有企业薪酬存在的问题及对策

有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,本文结合国企薪酬现状,针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发,探讨解决这些问题的思路和方法,重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。     

居安思危——粮食十二连增后的冷思考

截至2015年,我国粮食产量历史性地实现"十二连增",成绩的缔造首先得益于政策扶持有力,中央高度重视粮食和"三农"工作,出台了一系列改革发展的政策措施,释放信号、激发潜能。其次是科技服务到位,各级农业部门务实创新抓落实,推进科技兴粮和科学减灾,集成推广绿色增产增效技术模式。成绩来之不易,十二连增背后凸显我国的粮食生产特点,值得我们反思。     

浅议“营改增”对报业集团税负水平的影响

2011年11月,财政部和国家税务总局发布"营改增"试点方案,我国营业税改征增值税转型改革正式启动。文章将根据"营改增"相关政策,结合报业自身特点,研究分析营改增后影响报业集团税负水平的因素。     

事业单位推进公务卡改革存在的问题及对策

近年来,公务卡改革作为国库集中支付改革的组成部分在预算单位中得到推广,但也在多个方面存在一些问题和不足,本文分析了财政、代理银行和预算单位层面在使用公务卡过程中的问题,并提出应对之策。     

我国目前政府间税收划分中的问题与改革对策

本文通过分析我国目前政府间税收划分中的问题,借鉴发达国家分税制的经验,结合理论与实际,提出进一步改革和完善我国税收划分的政策建议。