我的“饭碗”说

下岗、再就业问题 ,干部分流问题 ,实际是端什么“饭碗”问题。端一个稳定的“饭碗”,前提是诚实劳动。体力、脑力劳动皆是获取“饭碗”之途。生产要素参与收益分配 ,是“头脑风暴”过程 ,是风险投资 ,亦应看成是劳动所获。不同地区谋“饭碗”难度各异。有一些经济欠发达地区 ,政府门口有一些讨“饭”吃、要岗位的人 ,让人感到“饭碗”问题是个社会问题。我羡慕沿海发达地区 ,在那里 ,因为经济发展快 ,“饭碗”不是问题。没有“饭碗”自己造 ,干部职工自立意识强 ,自谋职业成风 ,已不再有人找政府要饭碗了。今天在这个企业下岗 ,明天可到别…     

“庄稼把式”与“能上能下”

“庄稼把式”与“能上能下”程建平近闻，某乡镇企业的一个厂长带领本乡本土的“泥腿子”们，把一个年产值达３００万元、利税达４０万元的企业办得红红火火。后来，企业进行了大规模技术改造，形成了年产值超１亿元、利税超千万元的能力。企业由小变大了，而这位厂长却要...     

兴农需要择机而发

如何引导农民顺应市场兴产业呢？铅山县鹅湖乡泽州村的做法令人倍服。该村地处信江沿岸，十年九涝，农民劳动成果常遭水劫，苦不堪言。村干部想了个“瞅着洪灾的空子抓发展”的办法，先用大棚培育辣椒秧苗，秧苗上市后再用大棚移栽辣椒，汛期一过又用大棚种植地瓜，巧妙地避开了汛期。村里选择十几个文化程度较高的农民当示范户，让这些示范户现身说法，结果，这一生产模式报决普及开来。去一年。该村户均蔬菜年收入超过5000元。万年县去年珍珠产量达25吨，占据全省一半，人均珍珠收入占农民收入的Zo％。始兴产业时，县里没有急于发动，而…     

GDP诚可贵GNP价更高

GDP增长是一个国家或地区经济社会发展的重要内容和前提,没有GDP增长,就不可能有发展。但是,如果GDP增长靠高投入、高消耗、高污染、低效益的方式实现,那么这种增长不但无助于经济社会的发展,反而会成为持续发展的巨大阻碍。目前实行的GDP核算体系是与以物为本的发展观、旧的工业化道路和粗放型增长方式相适应的。当我们坚持以人为本的科学发展观、走新型工业化道路和按集约型增长方式抓发展时,时代呼唤必须用绿色GDP核算体系去直接体现、引导和推动,这样,科学发展观才能得到贯彻落实。启动绿色GDP核算体系,对习惯于GDP崇拜的地方政府和企业来说,既是一个挑战,又是一个机遇。"重大历史机遇期"是与坚持以人为本、全面协调可持续发展的发展观同在的,因而也是与绿色GDP同在的。超前一步是机遇。愿我们的企业早日告别"习惯"、超前思考、立即行动,抓住绿色机遇,抓住创造幸福美好生活中的机遇,使企业的明天更强大、人民的生活更美好。     

知识“同构低质”带来了什么

现在，经济发展中出现的“同构低质”现象在一些地方比较严重，不少产业、企业间形成了一种恶性竞争，导致资源、资金不少浪费。     

掉头·牵头·桥头堡

列队行军，有前有后，走在前边的是引领队伍行进的标兵。倘若队伍来个向后转，排在最后一位的就成“头领”了。看来，前与后是相对的，是可以转换的。不少沿海地区处于祖国的海防前沿。由于备战需要，过去吃粮靠调拨，用钱靠供给，发展靠计划，生活靠后方。步入市场经济后，这些“海防”前线发挥“沟通海内外的桥梁纽带”作用，在体制创新、对外开放方面率先突破，走在了全国前头。过去被人们不屑一顾的沿海地区，如今成了经济发展的“桥头堡”。     

好一个“活力曲线”

“活力曲线”,是美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇人力资源评估方法。内涵是:对企业所有高层管理人员分类排序,确定总人员中的20％为最好的,中间的占70％,最差的占10％,据此画出活力曲线。总公司评估了解最好和最差的是谁,进而确定职位和薪金,表现最差的通常必须走人。用这种方法,韦尔奇发现和造就了不少能人。     

我还是“主人”吗?

近日与下岗工人交谈,了解他们的心态,一个重要感触是:一些下岗工人对到个体、私营、外资企业就业有一种失落感。认为“主人”变成了“雇工”。过去在国营、集体企业干惯了,虽然苦点、累点,但“主人翁”氛围很浓。参加民主管理,讨论改革方案,选举厂长经理,决定