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高校人力资本投资主要表现在招聘引进、培训、维持使用、激励约束、配置等方面,具有投资的时效性与客体特殊性、投资的规模性与收益长期性、投资的风险性与过程难控性等基本特征,要通过制定科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划和风险共担机制;建立规范、高效的保障激励制度;构建和谐的校园文化来有效规避. 相似文献
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山西农业与现代服务业具有相互影响和相互促进作用.在新旧动能转换背景下,对山西省2014—2018年农业和现代服务业发展的主要指标在运用层次分析法和熵值法综合确立权重的基础上,进一步通过耦合协调度模型对二者进行实证分析.结果表明山西农业与现代服务业的发展处于轻度失调状态.深化标准化服务体、创新科技服务、开发信息服务、推进品牌服务、强化职业教育服务和创新金融服务将有助于提升山西农业和现代服务业的耦合发展质量. 相似文献