以学科竞赛培养独立院校应用型人才创新能力

学科竞赛是面向大学生的群众性科技活动,是培养创新人才、促进高校教育教学改革行之有效的途径。如何以学科竞赛为抓手,促进独立院校应用型本科生创新能力的培养,建立基于学科竞赛的独立院校应用型人才创新能力培养模式是当前急需研究的课题。本文主要以商科杯国贸技能竞赛为例,给出了构建以课堂为基础,竞赛为载体,技能为手段的"三位一体"创新培养模式的建议。     

浅析“地摊经济”存在的问题及解决策略

2020 年的疫情使中国经济的发展受到一定程度的冲击,不少人陷入失业危机,国家放开政策,对地摊经济进行了松绑,一部分人选择骑着小三轮,踏上了摆地摊的谋生之路。 随着地摊队伍的壮大,潜在的问题也浮出水面。 文章针对地摊现状进行阐述,对相应的问题进行了分析,并尝试提出解决方案。     

互联网+环境下医院信息化人力资源管理体系探究与讨论

随着科技的飞速发展,互联网+得到越来越多的应用。互联网+不只是技术上的发展,更是一种思维方式的发展。传统的人力资源管理方式比较陈旧,使用的管理软件比较简单,已经不能满足医院现代化建设的需要,成为制约医院发展的瓶颈。医院的人力资源管理是一家医院的核心竞争力的一个主要指标,因为信息化和互联网的出现,使得医院的管理模式从传统的管理模式转变成信息化的管理模式,管理观念也从单一的职能部门转变成如今的综合信息处理部门,它的内涵也在持续地被加深和充实着。     

资本市场开放背景下沪深港通制度与制造业企业创新研究

党的二十大报告强调,要推动高水平对外开放,稳步扩大金融开放。沪港通和深港通是我国金融开放的重要制度,本文以其为研究对象,将2010—2022年我国沪深两市A股上市的制造业企业作为研究样本,构建双重差分模型,考察沪深港通制度的落地实施对我国制造业企业创新能力的影响。研究发现,沪深港通制度的实施能够显著提高我国制造业企业的创新能力,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验结果表明,企业治理能力在沪深港通制度促进制造业企业创新的过程中起到了正向调节作用。异质性检验发现,在融资约束较大、规模较大以及高新技术制造业企业中,沪深港通制度的实施能够发挥更显著的促进作用。     

医院招标过程中财务监督与审计的作用研究

本文探讨了财务监督与审计在医院招标过程中的作用及其差异,并提出了做好财务监督与审计的策略。首先介绍了招标工作对医院的重要性,包括优化资源配置和提升服务水平。其次分别探讨了财务监督和审计在医院招标中的作用,强调了财务监督的特点和审计的种类。进一步分析了两者的差异,包括监督对象、监督目的、监督方式和监督机构等方面。最后提出了做好财务监督与审计的策略,包括严格执行制度、加强信息公开、建立风险管理体系和加强供应商资质审查等方面,以确保医院招标过程的公正、透明和高效。本文的研究可以为医院招标工作提供参考,帮助医院更好地进行采购管理,提高医疗服务质量和患者满意度。     

企业社会责任特征对消费者CSR信息分享意愿的影响

激发消费者CSR信息分享意愿对于提高企业社会责任活动实施成效至关重要。文章以CSR认同为中介变量、自我表达需要为调节变量,构建了企业社会责任特征影响消费者CSR信息分享意愿的理论模型;进一步利用问卷调查法获取的一手数据对理论模型进行了检验。研究结果表明：企业社会责任特征是影响消费者产生CSR信息分享意愿的重要前置因素,其中CSR水平、CSR承诺、CSR时间选择这三个特征均显著正向影响消费者的CSR信息分享意愿;CSR认同在企业社会责任特征对消费者CSR信息分享意愿的影响中起中介作用;自我表达需要对CSR认同与消费者CSR信息分享意愿的关系具有显著正向调节作用。     

基于SWOT分析的河南省杞县大蒜产业发展对策

大蒜作为杞县的优势特色产业,对带动农民增收致富起着重要的作用。通过对杞县大蒜产业进行SWOT分析,了解其发展现状和存在的问题,并提出了相应的对策建议,为杞县大蒜产业可持续发展提供了新思路和新途径。     

同济医院“业财管税档”一体化下固定资产业务电子化建设实践

当前公立医院固定资产管理信息化建设普遍存在缺乏整体规划、业务系统断点、风险要点控制不到位等问题。在加强国有资产管理、深化业财融合、提高管理效益的要求下,华中科技大学同济医学院附属同济医院基于“业财管税档”一体化的固定资产业务电子化建设实践,以电子会计档案建设为抓手,建立标准化流程、联通业财系统、实施智能管控,以期为公立医院固定资产管理信息化建设提供新思路。     

职场友谊有助于打破员工沉默吗?

基于资源保存理论,探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响,考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查,数据分析结果表明：职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响,工作繁荣在其中发挥中介作用;自我效能感调节工作繁荣与防御沉默、漠视沉默之间的负向关系,以及工作繁荣在职场友谊与防御沉默、漠视沉默之间的中介效应,对于高自我效能感的员工,工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的负向影响更强,职场友谊通过工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的间接效应也更强。