浅析人力资本投资与公立医院可持续发展

文章根据公立医院人力资本运作的现实需要,尝试用人力资本理论,来探讨人力资本投资与公立医院实现可持续发展的关系,提高医院管理者对人力资本投资的重要性、战略性、必然性的认识。通过分析公立医院人力资本管理现状及存在问题,就如何提高公立医院人力资本投资效益,实现可持续发展提出建议。     

员工薪酬竞争力与上市公司员工持股

基于员工持股相关理论,本文考察了员工薪酬竞争力对我国上市公司是否实施员工持股的可能影响。实证结果显示,员工薪酬竞争力越弱,企业越可能实施员工持股;且员工薪酬竞争力越弱,员工持股的锁定期限越长、覆盖人数越多以及员工股比例越高。进一步研究发现,员工薪酬竞争力与实施员工持股可能性的负相关关系,只在外部劳动力市场流动性高和内部人力资源成本较高以及融资约束较为严重的样本中显著。上述研究发现表明,上市公司的员工持股在一定程度上是企业在面临外部劳动力市场流动性压力和内部较高人力资源成本以及融资约束时,缓解员工薪酬竞争力不足的现实途径。本文的研究结论为完善上市公司员工持股制度提供了经验证据支持,同时拓展了员工持股、职工薪酬及收入分配等领域的相关研究文献。     

中国公租房、廉租房融资困境的突破

借鉴国外经验,我国城镇的保障安居工程建设以公租房、廉租房为主。目前公租房、廉租房建设资金仍依赖财政资金,资金规模严重不足,制约其保障作用的发挥。本文从融资现状与困境、国外经验、政策建议三个方面进行分析,对突破融资困境提出了三项建议。     

中美知识产权的探讨

伴随着中美两国贸易的发展,两国的贸易矛盾也不断的积累,包括人民币汇率、反倾销,而知识产权争端,是它的一个突出表现。本文首先剖析出中美知识产权争端的原因和实质,然后给出这种争端对中美双方的影响。     

基于．Net的旅行社团队管理系统的设计与实现

我国旅游的高速发展给旅游主管部门带来了巨大的管理挑战,大数据时代也要求对旅游行业的多元信息进行有效的管理与应用。本文以提高行业主管部门对旅行社团队管理的水平和效率,加强对旅行社团队的监控能力为目标,采用基于B／S的三层架构模式和．net技术,完成了旅行社团队管理系统的旅行社申报子系统、旅行社团队管理子系统两大子系统需求分析、系统设计和系统实现。     

工业企业创新氛围的结构分析及演化研究

应用因子分析等方法对工业企业创新氛围进行分析,使用来源于黑龙江省工业企业的面板数据进行实证研究,从内部动力结构和外部结构两方面将创新氛围进行解构,得出管理动力、群体动力、控制力和市场动力4个动力因子,以及创新意识、创新压力、创新阻碍和创新自由度4个创新氛围主成分,并从5年的结构变化中得出创新氛围演化方向。最后根据以上研究,提出营造工业企业创新氛围的建议并提出以后的研究方向。     

在国威军魂中澎湃重汽的声音——写在中国重汽承担60周年国庆阅兵“0910”工程的背后

六十载沧桑巨变波澜壮阔,一甲子拼搏奋进春花秋实!当新中国迈着雄健的步伐,走过了60年光辉历程,迎来60华诞之际,首都各界20万军民以盛大的阅兵仪式和群众游行欢庆伟大祖国这一伟大节日.国人为之骄傲,世界为之瞩目.     

论格兰仕的国际化经营

格兰仕积极参与全球产业分工与合作,结合企业内外部环境特点与条件,选择合适的企业发展战略,通过国际化经营在激烈的全球市场中脱颖而出,成为具有一定国际竞争力和影响力的全球市场领导者。本文通过对格兰仕国际化战略的研究,为我国制造业企业的国际化经营提供借鉴与启示。     

液压设备润滑系统的维护与管理

在生产过程中,液压润滑系统发挥着非常重要的作用,做好液压润滑设备的维护与管理工作是保障生产设备正常运行、生产作业率提高的关键,为此本文着重阐述如何做好液压设备润滑系统的维护与管理工作.     

基于可持续发展理念的旅游发展战略研究——以腾冲旅游改革试点为例

在分析腾冲旅游改革试点旅游产业发展现状和趋势的基础上,针对试点区域旅游产业发展存在的一系列问题,就区域旅游产业发展战略、旅游政策创新、旅游体制改革等方面进行探讨研究,提出通过构建新兴旅游业态、以现代科技手段推动旅游产业转型升级从而实现旅游可持续发展的新思路。