高新技术企业人力资源管理优化问题研究

尽管我国高新技术企业在客观上存在着基础差、成长晚等原因,但现存的种种问题都与我国目前相对落后的人力资源管理有着直接或间接的关系.相对落后的人力资源管理已成为阻碍高新企业发展的主要因素.     

存而不论:对待儒家法律文化的应然态度

当今对待儒家法律文化具有三种不同的态度,而哪种态度更为可取则取决于儒家法律文化的本身的理念与形式特征。法律与道德的混同是儒家法律的重要特征之一,也是我们解读儒家法律文化的关键。对待儒家法律文化最佳态度是存而不论,以现代法律意识引领儒家法律文化的发展。     

败家厂长,不明不白你不能溜

近年来,国有、集体等公有制企业的亏损问题,已引起社会各界的广泛关注。亏损的原因,既有历史性、政策性等包袱因素,也有市场不适应性因素,但据笔者调查,为数众多的企业亏损的主要原因是其负责人败家所致。看着一个个败家厂长草菅凝聚着人民血汗的公有资产,善良的人们心在破裂,眼在冒火,面对毫无愧色、从容不迫掠过的败家厂长的阴影,许多人都在内心千万次地问:     

提高安全执行力应从领导做起

前不久，某石化企业一位领导到施工现场检查指导工作时，故意没有按照规定戴好安全帽、更换工作服。现场施工安全员虽然看到了．但碍于领导的情面，没有指出来，更没有对领导的违章行为采取纠正和处理措施。     

全球掀起“风电潮”

<正>随着能源格局的变化,发展风能、太阳能等可再生能源已是大势所趋。作为应对新世纪能源短缺和气候变化双重挑战的重要手段,可再生能源的开发得到了世界各国的普遍重视。风能作为一种清洁的可再生能源,发展潜力巨大。同其他能源相比,风能的     

靠改革打造现代金融企业壮大支持东北振兴的资金实力——访中国工商银行吉林省分行行长明柱亮

至2004年4月，中国工商银行吉林省分行组建二十周年。作为吉林省最大的国有独资商业银行，其改革历程和在经济发展中发挥的重要作用倍受各界关注。4月20日，本刊记者对中国工商银行吉林省分行明柱亮行长进行了专访。     

南屯矿全员效率为什么下降?

(一) 编者的话煤炭工业的劳动效率多年来一直徘徊不前。用人多、效率低已成为影响企业经济效益的大问题,也是造成煤矿五大压力的关键性一环。为了解决这个问题,煤炭部已决定今年要把整顿劳动组织,搞好定员定额,提高劳动生产率作为提高企业经营管理素质的突破口之一来抓,并要求全国统配矿全员效率今年要突破0.9吨/工,明年力争达到1吨/工;今年回采工效率要提高3％,掘进工效率要提高2％。煤炭工业劳动效率多年徘徊不前的原因何在?如何改变这种局面?怎样完成部提出的上述任务?这些问题都需要从理论和实践的结合上很好地研讨。本刊开辟这个专栏,其目的就是为了交流这方面的观点、看法和经验,欢迎各企业和广大读者踊跃来稿,参加讨论。     

初级阶段“起跑线” 市场经济“快车道”——论建设有中国特色社会主义理论的一个重要发展

十四大报告的《决议》指出：“将我国经济体制改革的目标，确定为建立社会主义市场经济，是有中国特色社会主义理论的丰富和发展。”这里揭示了两个内在联系；第一，邓小平建设有中国特色社会主义理论与社会主义市场经济理论在全党指导思想上的确立，两个“确立”完全一致，后者是前者的重要组成部分。     

节能减排咱们职工有力量

他们是来自企业的普通职工,他们是企业的技术创新者。在2007年第二届全国职工技术创新成果评选中,他们的项目曾榜上有名;在2008年全国职工节能减排技术创新成果发布会上他们的成果也是闪耀的明星。平凡的努力得到了肯定,流淌的汗水成就了荣耀。节能减排,咱们职工有力量!     

第七届农垦旅游经济研讨会在海南召开

第七届农垦旅游经济研讨会在海南召开１９９６年３月１４日－１８日，第七届农垦旅游经济研讨会在海南省蓝洋农场召开。来自北京、上海、天津、广东、新疆、云南、海南等垦区的农垦宾馆、饭店、商贸公司的代表２０多人参加了会议。会议由中国农垦旅游经济专业委员会秘书长...