公司治理环境对信息披露与内部人交易关系的调节作用研究述评北大核心CSSCISSCI

信息披露对内部人交易的影响一直是学术界关注的焦点问题。近年来国外学者逐渐意识到公司治理环境对两者关系具有重要影响。基于我国的实践背景以及国外的研究新进展,本文梳理了国外有关公司治理环境对信息披露与内部人交易关系的调节效果的最新研究文献,首先介绍了信息披露与内部人交易的关系,引入公司治理环境因素,从控股股东和管理层两个方面梳理了相关文献,然后考察了内部人交易信息引起的市场反应,从理论分析和实证研究两个角度来探讨公司治理环境对内部人交易信息引起的市场反应的调节作用,最后展望了我国内部人交易行为的未来研究方向,以期为有效遏制我国内部人交易行为导致的超额收益现象提供有益的启示。     

政治关联、两权分离与盈余管理——基于中国上市家族企业的实证研究

以2009—2013年家族企业为样本,分析家族企业两权分离度对盈余管理的影响以及政治关联对于家族企业两权分离度和盈余管理关系的调节作用,研究发现：两权分离度越大,家族企业盈余质量越低,盈余管理水平越高;政治关联对于家族企业两权分离度与盈余管理之间的关系起到负向调节作用,存在政治关联的家族企业,两权分离度对盈余管理的作用越弱,企业盈余质量越高。     

荆门矿务总局始末：官督商办企业个案研究之一

荆门矿务总局是洋务运动中第二个采用官督商办的近代采煤企业。它的开办方式、资金筹集、技术设备、市场运作、企业管理及物流机制等方面,均具有近代资本主义企业的性质。它依赖本国封建主义和外国资本主义力量而得以开办,又因本国封建主义和外国资本主义势力的压迫而很快失败,大体反映了民族资本主义初起时的一般规律。     

我国不同地区人才集聚的成本收益分析

人才是一种宝贵的资源,人才这种特殊资源的集聚存在相应的成本和收益.本文结合统计数据,运用统计分析方法对我国东部及中西部地区人才集聚的成本与收益作了比较具体的对比分析,分析结果说明,为了实现人才集聚,成为人才集聚的聚集区之一,东部地区和中西部地区应该根据各自的优势采取不同的策略.结合分析结果,本文提出了一些具体的决策建议.     

革命根据地会计史与新中国会计发展研究——中国会计学会第九届会计史学术研讨会会议综述

<正>为总结会计发展的历史规律,促进会计史学术研究与交流的广泛开展,由中国会计学会会计史专业委员会主办,广东财经大学承办的第九届会计史学术研讨会于2015年12月17日在广州隆重举行。本次会议的主题是"革命根据地会计史与新中国会计发展研究"。来自海内外50多所高等院校,10多家科研机构和企事业单位的130余名代表参加了本次会议。围绕会议主题,与会代表分别就革命根据地会计史、近代会计史、会计史料收集与整理、会计未来发展与管理会计、审计历史与未来等五个分议题展开了充分而热烈的研讨。现将会议的主要内容及基本观点总结如下:     

家族控制、高管激励与企业社会责任——基于中国家族上市公司的实证研究

利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任（CSR）之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明：家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励（包括年薪激励和股权激励）会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。     

家族企业高管薪酬机制对代理成本影响的实证分析

本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差。     

对北海市能否成为大西南区域金融中心的可行性研究

本文在工程实例的基础上总结了在拱坝基础处理中排水对降低坝基扬压力和地下水位的重要性，并论述了排水与坝基稳定的关系，提出了可供类似工程设计借鉴的一些经验。