高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

开拓有成而不懈者尊

在高高耸立的中央电视塔旁，有一家盛名远扬的公司，这就是营造首都公司信息平台和首都电子商城的IT开拓者大本营——首都信息发展有限公司。     

健全规划长效机制引领城市科学发展

一、规划对城市科学发展具有引领作用 （一）规划是引领城市经济社会发展的灵魂、指针、龙头和基础 1．规划是引领城市经济社会发展的灵魂。规划是政府对城市国民经济和社会中长期发展在时间和空间上所做出的战略谋划与总体部署，是城市经济发展之魂。     

江苏油菜生产技术发展方向

一、通过适宜播期与适宜播栽密度相结合，建立合理的群体起点。在不导致油菜冬前抽墓的前提下，生产上进行适期早播，有利于形成较多的主茎总叶数，进而可以增加单株一、二分枝数和分枝的质量。     

企业自主创新能力评价指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力.本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上,提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容,涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系,并对每个指标进行了详细的说明,以期对提高企业自主创新能力有所借鉴.     

上兵伐谋

咨询服务的重要性与日俱增,正在成为企业迈向新经济的基本需求.     

从会计目标角度谈合并财务报表的编制

会计的目标是向利益相关者提供具有决策有用性的信息。本文从会计目标角度阐述了合并财务报表编制应选择的合并理论和合并方法。     

深入开展“讲、比”活动，为科技兴企创造新业绩

省科协、省经贸委、省计委、省人事厅、省财政厅联合在我省企业科技人员中开展白勺“讲理想、比贡献”已经有十五年了。近两年来，我省“讲、比”活动坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕促进企业技术进步、提高企业经济效益、提高职工科技素质等为目标，活动形式和内容不断丰富，为推动企业科技进步和经济发展、促进企业两个文明建设做出了新的贡献，取得了可喜的成效。