非业绩指标存在性的理论分析和实证检验

从Holmstrom的标准委托—代理模型出发,可以得出高管人员报酬仅仅是业绩的函数,非业绩指标在契约中的存在只会增加代理成本;而从经理主义的经理人自利角度出发,可以对非业绩指标存在性给予充分解释。但在现实中,几乎所有国家上市公司的高管报酬契约中都存在非业绩指标,很难用这些公司股东都没有发现或者没有能力遏制经理的自利行为来进行解释。从理论和实证的角度,对非业绩指标在契约中的存在性进行探讨,阐述规模指标的存在,同样也是符合代理理论和股东利益的。     

基于电力载波的家电网络控制电路的设计

利用电力线MODEM芯片ST7536,采用电力载波形式,设计了一种家电网络控制电路,对家电网络进行远程集中控制,可以对多路家用电器的运行情况进行实时监测和控制。文中论述了基于电力载波的家电通讯系统的组成、工作原理、主控单元和受控单元的电路设计。实践证明,应用电力载波通讯技术,可以有效地控制家用电器。     

金融发展和经济增长的实证研究——以山东为例

利用时间序列框架内的单位根检验、格兰杰因果分析,文章评价了山东省金融中介发展、保险市场发展、资本市场发展与经济增长的数量联系。实证研究发现,金融中介的发展是经济增长的格兰杰原因,而保险市场的发展及资本市场对经济增长的贡献不大。笔者最后对实证结果进行了解释,并做了简短的政策建设。     

公司法股东质询权困境的进路

新《公司法》对股东质询权的规定有了进一步拓展,但在这一问题上立法对“公司自治”和“司法救济”的把握及两者界限是模糊的,因而导致股东质询权行使的范围、时间和地点,质询权权利主体和义务主体以及行使后果的法律救济的困境。而股东质询权属于公益权,但也折射出自益权品格,对公司的和谐发展尤为重要。因此,笔者提出通过将监事会确立为股东质询权行使的常设机构等措施来解决这些困境。     

高管层级差报酬的成因和后果

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高。公司高管层级差报酬会随之增加;高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别;高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系：低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系．竞赛理论在我国上市公司中成立。     

我国上市公司股改对价的公平性研究

在股权分置改革中,非流通股股东支付给流通股股东的对价水平在总体上是公平的,不公平成分占整个对价水平的比例很小。流通股股东持股比例、公司未来发展前景与公司股改对价水平之间均呈显著负相关关系。严格控制公司出台对价承诺方案,并对有对价承诺方案的公司加强监督,以及加强对机构投资者、非流通股大股东和上市公司之间内幕交易的监管,将是本次股改和股改后监管工作的重中之重。     

高管报酬隐性激励的实证研究

文章运用虚拟变量改变业绩评价指标斜率的方法,考察了成长性不同的两类上市公司的高管年度报酬与会计收益和市场股价这两个业绩指标的关系。研究后发现,年度报酬包含着隐性长期激励的报酬形式。与稳定成长公司相比,高成长公司会在市场股价指标上赋予较大权重,在会计收益指标上赋予较小权重;同时,高成长公司会给予高管较大的保底报酬。     

风险投资与时代联线访时代联线风险投资网董事长成卓

纳斯达克是当今网络英雄魂牵梦绕的资本市场.是打造国际化上市企业的大舞台,当万千眼球关注新浪、网易、搜狐在这里的股票表现时,人们可曾注意一位被称为“新经济中的花木兰“的年轻的女CEO成卓?……     

论和谐企业文化的构建

和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化，它是企业的精神内核与灵魂。构建和谐的企业文化应从明确和谐企业文化的内涵、树立和谐企业文化的基本要求与探索和谐企业文化的构建路径三个方面着手。     

神州飞来火凤凰——采访仲讯寰宇信息技术有限公司总裁杨文辉

采访杨文辉总裁,被安排在马甸冠城园冠海大厦,仲讯寰宇与中国建立的第一家台资企业太极仲讯就在这里。 仲讯公司总裁杨文辉33岁,他