企业年金市场的准入与退出制度研究

企业年金制度复杂，各机构之间联动性强，因而需要设计严格合理的准入退出机制。对市场参与者设置的准入标准包括机构准入标准、业务准入标准、高级管理人员的准入标准等。对企业年金的终止必须谨慎，要以保护企业年金受益人为最大目的。企业年金的终止必须向监管机关申请，获准后在企业和监管机关的监督下对企业年金进行资产清算，职工可以根据自身情况提取或者保留个人资产；企业如遇到兼并、分立等情况时企业年金也相应进行合并或者分立，对计划方案作相应调整。     

2006年中国经济发展的政策选择思考

为保持稳健财政政策的连续性,适时把握稳健的货币政策、汇率政策的完善,调控房地产业,协调近期调控要求和中长期目标等方面,给出了2006年中国经济发展的政策选择,以期解决我国经济发展结构性、体制性的深层次矛盾,提升发展战略,落实科学发展观,把发展的机遇变成发展的现实.     

资本市场开放下证券公司竞争力的国际比较与中国的选择

内外资证券公司竞争力与该国或地区经济实力 ,资本市场开放政策、开放速度 ,该市场金融品种创新程度 ,证券业务构成等方面具有一定联系。本文通过分析 6个具有代表性的国家 (地区 )在资本市场开放后证券公司竞争力的变化 ,说明中国在加入 WTO后为保障和提升内资证券公司竞争力 ,应以审慎态度 ,遵循谨慎性原则和与经济实力相符原则采取有限制地开放 ,以市场竞争代替行政主导 ,并解决包括民营资本在内的多种所有制市场准入问题。     

“劳动（力）产权”难以作为理论创新的出发点

本文从马克思主义的理论高度阐述了人力资本理论的产生及其复兴的政治经济社会背景，并通过论述社会主义及社会主义市场经济的实践，指出劳动(力)产权并不是以马克思主义剩余价值为基础的，其不能作为理论创新的出发点。文章还批判了马克思主义过时论，指出在改革开放的今天马克思主义仍是我们的指导思想。     

员工公平感与工作积极性

在一个组织内工作的员工,其工作积极性与他的公平感密切相关.公平感能使员工心情舒畅,在工作中发挥潜能,有利于组织目标的实现.反之,则产生消极作用.因此,解决员工的公平感问题对组织的发展有很大意义.本文探讨了员工公平感的产生、公平的特征以及如何保证尽量使员工具有较强的公平感.     

论"以德治校"

"以德治校"是新世纪教育教学的重大课题,它具有一系列新的内涵.在实践中,"以德治校"体现在制定规划,加强党的领导,加强师德建设,进行德育课改革等方面.     

物业税差别税收政策的效率效应

实行差别的物业税税收政策会产生不同的效率效应,应对房屋建筑物应施以低税率或免税,而对土地实行较高的税率;按照房屋建筑物类型不同实行差别税收政策,应税房产和免税房产的所有者最终都要承担税收;按照房屋建筑物所在地区不同实行差别税收政策,对房屋建筑物消费、劳动和土地都将产生影响;居民自用房屋往往比企业房屋适用更加优惠的物业税税率;市区的不动产应被课以比郊区的不动产更高的物业税。     

关于促进首都生态涵养发展区生态产业发展的对策建议

文章对首都生态涵养区发展生态产业的可行性及必要性进行了分析,提出生态农业、生态工业、生态旅游业的发展思路,以及由发达城区支待生态涵养区生态产业发展、研究制定生态产业扶待政策、加强生态技术推广及技能培训等对策建议。