基于循环经济的企业管理控制系统创新

管理控制既是管理者影响企业中其他成员以实施企业战略的过程,又是确保资源有效利用以实现企业目标的一种组织系统,是企业重要的管理机制之一。根据循环经济理念,提出了管理控制的绿色内涵,从强化资源约束、创新节约型技术、绿化市场需求、转变战略目标、调整组织结构、更新企业文化等角度分析了循环经济对企业管理控制环境的影响,对企业管理控制的战略规划——预算体系——控制报告——评价体系——报酬机制的过程进行了绿化创新,并对比了线性生产模式和循环经济生产模式下企业管理控制系统的差异。     

基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究

由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。     

中国农民工参与工会的收入溢价效应——基于组织层面的考察

与国外工会不同,中国工会具有维护国家稳定发展和保障劳动者权益双重职能定位,因此,进城农民工参与工会是否存在收入溢价效应还有较大争议。本文基于国家卫生健康委员会2017年流动人口动态监测数据,综合运用普通最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS)分析农民工参与工会对工资性收入及福利性收入的影响。研究发现:(1)参与工会的农民工月工资收入高出未参与者28.7%,可见,中国农民工参与工会存在收入溢价效应。(2)中国农民工参与工会的收入溢价效应存在地区差异,其中,北方地区收入溢价效应比南方地区高14.9%;西部地区收入溢价效应比中部地区高29.2%,比东部地区高31.9%。(3)参与工会农民工的福利性收入显著高出未参与工会者的35.8%,且地区差异也较为显著,北方地区比南方地区高6.6%。进一步分析发现,农民工参与工会收入溢价效应主要是通过工资集体协商、合同保护、提高维权意识及提高职业技能等运行机制实现的。     

境外战略投资者参与中国商业银行公司治理的有效性分析

近年来,随着中国银行业改革步伐的加快,商业银行纷纷引进境外战略投资者,借外力以提高其公司治理水平。本文从中国商业银行"引资"的背景和现状出发,分析了境外战略投资者参与中国商业银行公司治理的形式,从境外战略投资者的治理能力、治理意愿和中外双方文化融合的角度出发,对境外战略投资者参与中国商业银行公司治理的有效性进行了分析,得出了境外战略投资者对中资商业银行的治理绝非流于形式,而是行之有效的这一结论。     

东亚地区货币金融合作的现实基础与渐进性发展

一、东亚货币金融合作的现实基础1．经济发展水平。东亚除日本外都是发展中国家,从经济总量上来看,中、日占主导地位,如果再加上“四小龙”,则占了整个东亚经济总量的绝大部分。从人均GNI来看,日本为第一层次,亚洲“四小龙”为第二层次,“四小虎”为第三层次,中国为第四层次,其他国家如越南、柬埔寨、老挝等为第五层次。东亚各国经济发展参差不齐,经济差距较大,比如,     

标准化新书——《俄罗斯联邦标准化》

我国自20世纪50年代开始,在标准化领域学习和借鉴苏联制定和实施技术标准的经验,并在此基础上逐步建立了自己的标准体系。改革开放以来,我国陆续引进了经济发达国家的标准化原则和做法,并结合中国的实际情况构筑了具有中国特色的新标准体系。由于前十数年来吸收的苏联标准化理论与实践经验已相当深入地渗透到我国标准体系和标准化管理之中,而且俄罗斯在20世纪90年代以后为准备加入WTO所建立的新的标准体系在国际上也有其特色,