安全工程专业校企合作创新模式的探究

从安全工程专业的独特视角分析安全工程专业应用型人才的培养现状,确立安全工程专业校企合作的实践教学模式。并探索重庆科技学院安全工程专业应用型人才的培养对策,并付诸于实践。创新教学模式的改革创新不仅彰显人才培养特色,也为学科的持续发展提供可行的路径。     

基于层次分析法的小微企业非财务信息的评价

由于小微企业普遍存在规模小、信息不透明、财务制度不健全等特点,金融机构往往对小微企业惜贷、拒贷,导致小微企业的融资需求难以满足,出现融资难的现象。本文从金融机构角度出发,对小微企业的非财务信息进行了分析和整理,提取了企业领导者素质、市场状况两大类相关的15个非财务指标,并运用层次分析法确立指标权重,建立了小微企业非财务信息的评级模型,为科学合理地评价小微企业提供了一条途径。     

中国对外直接投资为什么会增加国内碳排放？——基于产业结构的分析与解释

本文将产业结构作为溢出途径,采用2006—2016年我国30个省市区的面板数据,研究了我国对外直接投资对国内二氧化碳排放所产生的影响。研究发现：从全国来看,对外直接投资通过作用于产业结构,显著增加了对我国二氧化碳排放。分地区来看,在考虑了对外直接投资影响之后,东部地区,产业结构合理化和高级化对二氧化碳排放均具有显著的促进作用;中部地区,产业结构合理化对碳排放具有显著性的促进作用,但对于碳排放来说,产业结构高级化对其影响并不明显;西部地区,产业结构合理化和高级化对二氧化碳排放的影响均不显著。在我国开放、共享、绿色发展背景下,引导对外直接投资时,不仅要考虑对国际贸易和产业结构等方面影响,也要充分考虑对国内生态环境的影响,以促进我国的绿色发展。     

城乡统筹基础设施建设的对策研究

文章结合目前城乡统筹发展中基础设施建设存在的主要问题,从加强农村的基础设施建设,加强城市交通和道路设施、城市给排水、环卫、电力、通讯、资金筹措以及政策保障等方面提出了一些建议。     

红掌与非洲菊切花减压冷藏保鲜技术研究

本文对红掌与非洲菊进行了预冷实验,得到较为适宜的减压预冷压力.并对非洲菊进行了减压冷藏实验,对比了一定条件下减压冷藏与普通冷藏对非洲菊内藏保鲜时间和瓶插寿命的影响,认为减压冷藏保鲜更适合于非洲菊的长期贮藏,并简要分析其原因.     

国家级新区辐射带动力评价及其影响因素分解——以重庆两江新区为例

以重庆两江新区为例,结合绝对经济联系和引力模型等理念和方法,评价了重庆两江新区对重庆市内区县发展的辐射带动程度。通过设定和试算多元线性回归模型和3种空间计量模型,优选出空间误差模型用于评估重庆两江新区辐射带动力的主要影响因素及其力度。结果显示:重庆两江新区辐射带动重庆市内区县的拉力效应不太稳定、推力效应尚未形成,但综合推拉力效应呈上升趋势,表明重庆两江新区具有成为增长极的潜力;重庆两江新区对重庆市内区县的辐射带动力主要受到消费、投资、财政投入、城镇居民收入提升以及利用内资等因素的正向影响,受到金融机构人民币贷款余额、城镇化率等因素的负向影响。     

论案例分析法在《旅游法规》课程教学中的运用

文章阐释了在《旅游法规》课程教学中合理运用案例分析法的重要意义,诠释了具体的运用过程,提出了相关教学建议。     

秦岭终南山高应力公路隧道及洞群稳定性分析

秦岭终南山公路隧道是目前世界第二长的公路隧道,其建设规模居世界第一。高应力,强岩爆倾向和复杂洞群结构是影响隧道2#竖井工程稳定性的主要因素,因此,对其施工过程的洞群围岩及空间结构力学演化特征进行研究,将为隧道及洞群优化设计提供科学的定量化依据和施工安全保障体系。本文利用岩石力学综合测试和数值模拟手段对隧道及洞群结构受力特征进行了分析,结果表明,混合片麻岩在高应力作用下具有瞬间发生脆性破坏的特点,洞群围岩在高应力区域具有岩爆倾向;同时,洞群开挖后空间力学特征复杂,施工时相互影响作用明显,特别是四连拱段拱脚高应力集中区域以及风道跨越主隧道段洞群之间低应力结构等将对整个洞群稳定性造成影响,为整个竖井工程施工中的关键部位。     

完善土地流转市场定价机制问题研究

农村劳动力大规模向城市转移后,更多的农村土地闲置下来.同时,随着生产技术进步,土地规模化运作已成为一种发展趋势.合理的土地流转价格对于保护土地流转双方特别是土地流转出去的农民利益、促进土地流转市场形成与发展具有重要意义.必须不断规范农村土地流转价格形成机制,促进农村土地流转健康发展.     

规避大学生创业者在创业成熟期窘境的策略

企业在进入成熟期后会因为优势产品带来的收益忽略创新,然而创新性的变革才是企业保持发展的关键,小组成员归纳整理《创新者的窘境》一书以及各学者的学术论文当中的理论方法,并应用于合作企业之中不断改进,整理出最适合大学生创业成熟期打破创新窘境的实践方法。目前创业处于成熟期时的创新窘境现状有:每一个行业内的颠覆性成功并非来自成熟期企业;创新性改革大多数由成熟企业发明,成熟企业却未改革本公司主营业务。对此,文章提出了改变公司的价值观、减少公司内管理层人数、不能轻易否认员工的创新性提议三种解决对策。