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1.
2.
企业文化一般是指在长期经营中形成的并被员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和,它渗透于生产经营的各方面,是企业独特的内涵、素质和风格,是企业的灵魂和持久动力。企业文化不可能自然而然的内生出来,要通过计划设计、制度规范、宣传贯彻、教育培训、实践检验,奖惩激励、评估修正,创新提升,才能形成企业文化建设的科学体系。本文分析了农行企业文化建设的现状和特点,结合PDCA循环,探讨了利用PDCA循环来设计农行企业文化的问题。 相似文献
3.
4.
农行石阡支行工会根据新时期的新情况、新特点,坚持以人为本、与时俱进,做细、做实职工思想工作,卓有成效的发挥了工会的"桥梁"、"纽带"作用,有效凝聚了人心,激发了员工的工作积极性和能动性,促进了业务经营的发展,被地、县两级工会授予"先进职工之家"称号. 相似文献
5.
农总行在年中会议上要求加快县域业务发展,充分发挥县域商业金融主渠道作用,这为处于经济欠发达地区、市场业务定位一度徘徊的农行指明了发展方向。为将上级行的科学决策落到实处,黄冈农行通过调查,分析了农行在县域市场面临的机遇与挑战,探讨了发展县域业务存在的优势与不足,提出了农行在经济欠发达地区县域市场的发展思路与策略。 相似文献
6.
目前,在农业银行"面向'三农',商业运作"的新市场定位下,县级农行如何积极应对新的市场定位,如何加快自身发展和建设仍是一个问题. 相似文献
7.
审计质量是内部审计的生命。审计质量控制是审计工作永恒的主题,也是审计工作赖以生存的基础。农业银行审计质量控制是指审计机构和人员根据审计质量标准,使各项管理工作和业务按预定目标和规定程序运作,以便达到规定的质量要求,以及提高审计工作效率。农业银行审计质量控制是一项系统工程,它贯穿于审计全过程,必须从每一个环节抓起,构筑起科学而有效的审计质量控制体系。 相似文献
8.
《广西农村金融研究》2007,(1):F0002-F0002
2月7日至9日,全区农行2007年工作会议在南宁隆重举行。会议传达贯彻总行2007年工作会议精神。部署2007年各项工作。区分行党委书记、行长李庆萍在大会上作了题为《抓住股改机遇加快有效发展全面提升我行的核心竞争力》的主题报告。会议提出今年全行主要工作目标;并对2006年度经营业绩综合考评前3名的二级分行、经营效益先进单位、市场营销先进单位、清收不良资产先进单位进行表彰。 相似文献
9.
近两年来,农行湖北分行按照总行的统一部署,坚持从贯彻执行贷款新规则入手,大力推进信贷规范化管理,不断加快信贷结构调整步伐,积极化解信贷资产风险,信贷经营管理整体水平有了长足进步。巩固全行信贷经营管理来之不易的成绩,继续保持信贷业务发展前所未有的良好势头,当前有三个问题需要进一步深入思考。 相似文献
10.
9月2日,银监会发布了《商业银行房地产贷款风险管理指引》,市场对此产生了很大反响。本刊记者就此专访了中国农业银行房地产信贷部总经理张健,并将采访稿付梓出版,以飨广大读者。 相似文献