新中国劳动经济史分析

自1949年中华人民共和国成立以来至2019年的七十年间,中国劳动经济发展的历程不断变化,其中经济形态发生了两次转变。我国经济目前进入了高速、高质、大发展的新时期,为了掌握劳动经济发展变化的新趋势,对劳动经济史的发展情况进行研究是很有必要的,本文对新中国劳动经济史进行了深入的探讨,有利于我们将经验与教训进行总结,从而为经济社会的发展提供重要的理论依据和确凿的客观现实。     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

开拓我国劳动市场的对策探讨

开拓劳动力市场,必须彻底破除传统观念,从思想观念、思想方法到工作方法,来个根本转变,真正认识劳动力属劳动者个人所有,真正认识要完善劳动关系,必须把劳动力投入市场,彻底改革统包统配的传统体制。这是完善市场体系,发展社会主义市场经济的一个极其重要的条件。 在具体做法上,应着重抓好以下工作: 首先,确定劳动力市场供求双方的主体地位。所谓市场主体亦即通过参与市场变换行为实现其经济利益的组织或个人。市场主体的确立要求,一方面劳动者是一个自由人,具有独立的经     

关于再就业问题的思考

在社会主义市场经济逐步完善过程中,无论是国有企业,还是国有企业职工都被卷入市场经济,职工“铁饭碗”被打破,取而代之的是优胜劣汰,将企业内部的隐性失业的矛盾暴露出来,迫使企业不得不将名义上有工作岗位,实际上不工作的富余人员分离出来,变在职失业为公开失业.各级政府为了给下岗职工寻找新的就业机会和应业岗位,实施了再就业工程.再就业工程在实施过程中因受许多条件的制约,遇到了一些困难和矛盾.这些问题的出现已引起了全社会的关注.     

资格证挂靠情况下的劳动关系认定问题

案情简介申请人徐某,2009年通过招聘到本市某认证有限公司从事资格认证工作,双方没有签订书面劳动合同,但该单位委托人才代理机构为申请人缴纳了自申请人入职至其申请劳动仲裁当月的社会保险费。本案被申请人为本市某生物科技有限公司,该公司与某认证有限公司拥有共同的法定代表人,且两企业在相同地址办公。徐某自称2011年11月经其本人申请调入被申请人单位从事环境影响评价工作,2012年10月8日     

煤炭行业改革脱困的相关建议

<正>煤炭行业自2012年以来经济效益大幅下滑,煤炭企业普遍陷入困境,同时在调整和转型中又面临多方面障碍。2014年全国煤炭行业亏损面高达70%。以山西省为例,全省煤炭产销量增速显著放缓,企业盈利大幅下降,多数煤矿出现亏损。煤炭是山西经济社会发展的根基,行业上缴税费占全省财政收入比重在30%—40%之间,118万从业人员加上家属的总人数占全省常驻人口的比重超过10%。煤炭行业如何顺利脱困对     

京津冀地区人口均衡发展对策

京津冀地区人口规模的有效控制和空间的合理布局,对于实现京津冀协同发展具有重要支撑和促进作用。当前京津冀人口规模巨大且增速较快,人口的均衡发展面临人口空间极化现象严重、人口资源环境矛盾突出和中心城市人口过度集中等问题。应该加强顶层设计,编制京津冀人口发展功能区规划;加强人口规模调控,实施京津冀人口总量有序管理;合理引导北京人口疏解,形成京津冀人口多中心分布格局;优化区域产业功能布局,助推京津冀人口均衡发展;挖掘资源环境发展潜力,拓展京津冀人口增长空间。