我国转制企业在签订劳动合同过程中的法律规范

劳动合同制是一种不稳定的就业模式，它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式，社会和企业不再设立人员流动的屏障，人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要，决定招聘或者解雇员工，而员工也能够根据自己职业生涯的设计，自由地选择职业。     

加强院所企业联合提升企业核心竞争力

当前，科研院所的整体转制以及院所的技术转移工作已成为大家关注的热点。中国科学院在实施知识创新工程工作中，将所属研究所的技术转移与高技术产业化工作纳入对所领导班子考核的重要指标，并于1999年、2001年召开全院系统的产业化工作会议，部署新时期院属各研究所的技术转移与高技术产业化工作。各省市的政府领导也非常重况与科研院所及高校的技术交流与合作，通过与院所高校签署     

突出产权改革 推动科研院所制度创新

根据国家关于深化科技体制改革的总体部署，2000年9月，江苏省政府转发了省科技厅等部门《关于全省科研机构改革转制工作的实施意见》，全面启动了江苏地方科研机构的改革工作，截至2002年底，应用型科研院所转制工作基本结束，转制省属应用型科研院所90％以上建立了以股份制为核心的现代企业制度，其中60％以上的科研机构由科技     

关于企业改制过程中国有资产管理问题的思考

近年来各级政府在规范国有企业转制工作，确保国有资产安全等方面采取了加强管理的措施。但是企业在改制过程中仍存在着一些不容忽视的问题，值得引起政府和有关部门重视。     

开发类科研院所企业化转制后的情况、问题及有关建议——对湖北省科研院所转制情况的调研报告

开发类科研院所企业化转制牵扯面广，影响大。科研院所转制后的总体情况是好的，但由于受多种因素的制约，也还存在一些问题。当前，需要继续搞好配套改革，深化科研院所转制工作，包括：进行产权制度改革；落实和完善配套政策；加大对转制科研院所的科技投入力度；推进社会保障制度改革和医疗体制改革；等等。     

改进干部管理制度,促进持续发展

广西电力试验研究院是知识干部密集的科研院所，如何更好地发挥科技是先进生产力的主导作用，关键是做好干部的管理工作。随着加入WTO，各种外资及股份形式的公司会日益增多，对人才的需求显然也与日俱增，目前大多数国有企业中所面临的“人才成才之时，就是他跳槽之日”的问题。目前该院实行的是以管理党政机关干部的模式管理科研单位的人事管理制度，具有一定的弊端，对如何把传统的人事管理体制变革为科学的现代人力资源管理模式的问题进行探讨。     

积极探索资源型城市转型和可持续发展的新思路--第五届中国矿业城市发展论坛综述

2003年9月24日-26日，第五届中国矿业城市发展论坛在辽宁省盘锦市隆重召开，来自全国五十余座矿业城市的领导、企业家代表和国家有关部委、大专院校、科研院所的领导、专家、学者300多人聚集一堂，共商资源型城市转型和可持续发展大计。     

江阴区域产学研合作联盟召开第二次北京合作交流推进会

2008年4月8日，中共江阴市委、市政府召开了江阴区域产学研合作联盟第二次北京合作交流推进会。中共江阴市委书记朱民阳介绍了江阴产学研合作方面的工作情况，国家科技条件平台中心主任徐建国，科技部火炬中心主任梁桂，中科院院地合作局局长戚强，中国产学研合作促进会副会长、秘书长王建华，