为有源头活水来—农业银行南京市城南支行深化人事制度改革的调研报告

现代商业银行的竞争，归根结底是人才的竞争。随着金融同业竞争的日趋激烈，如何建立与现代商业银行运营相适应的人事管理机制，是摆在商业银行面前亟待的解决的问题，农行南京市城南支行近几年在这方面作了有益的实践，该行从1992年到1996年连续发生4起重大经济案件，一段时期，人心涣散，情绪低落，许多人另谋出路，业务严重滑坡，面对困难，该行党委一班人不是消极等靠观望，而是在上级行党委的正确领导和人事组织部门的帮助下，深入调研，审时度势，通过一系列的人事制度改革，促使该行发生了脱胎换骨的变化，在短短的两年时间里，存款由原来的11．8亿元增至20亿元，贷款由原来的8亿元增至12．9亿元，不良资产占比由43％降至13％以下，在消化了历次案件亏损的基础上，去年实现利润3550万元，完成全年任务的231％，利润指标完成率和增长率居全市农行前茅，由过去的落后行跨入了先进行的行列，员工还是那些员工，干部还是那些干部，城 行为什么能发生如此巨变。     

国有独资商业银行股份制改造和上市对其治理结构的影响

工、农、中、建四大国有独资商业银行的改革问题因对我国金融体制改革和金融体系的完善具有重要影响,其股份制改造和上市,越来越成为理论界和实业界研究和探讨的热点.普遍认同的是股份制改造后进行上市为补充资本金,提高资本充足率,建立有效的经营机制,分散经营风险,提高效益,提高整体竞争力,提供了一条非常现实可行的道路.     

构建具有农行特点的干部义务监督员机制初探

入世后,随着金融改革和对外开放力度的进一步加大,加强和完善金融干部监督工作更加重要。本文探讨的具有农行特点的干部义务监督员机制正是适应这一要求提出的,它是指由农行各级党委根据农行业务特点,按照一定条件选聘部分老干部、老党员、老模范、老专家以及社会知名人士等组成干部义务监督员队伍,采取业余无薪制管理方法,对农行系统各级行领导班子、领导干部的工作和生活行为进行监督的制度。本文主要从建立具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义、运行机制和建立后应妥善处理好的几个关系进行初步探讨。一、构建具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义加强干部监督意义重大。农行在长期的改革实践中已经初步建立了一套有效的组织监督、监察监督、稽核监督和群众监督等干部监督体系。构建干部义务监督员机制的目的主要是为了适应农行改革发展的新形     

上海贸易进口付汇管理改革的探索与实践

本文介绍了上海贸易进口付汇管理改革的，内容及实践的过程与主要问题，揭示了贸易进口付汇管理的新理念、新机制、新方式和新手段，提出了以企业可信度作为风险识别的依据，实行分类管理，进行总量风险监控，非现场监管，风险自主约束调节机制等探索，力图实现监管与服务的共赢，更好地顺应入世后经济发展的必然要求和趋势。     

农村信用社产权制度改革的目标、构架及实施步骤

农村信用社产权制度改革是当前农村金融体制改革的难点和焦点，本文从农信社产权制度改革的基本目标入手，提出了农信社产权结构的基本构架以及实施改革的基本条件和步骤，并对清产核资这一核心问题提出了处置方案。     

社会保险"三费"合税的预期研究

未来几年内养老保险费、医疗保险费、失业保险费统一改缴社会保障税,是对现有社会保险制度基础的一项重大的改革,牵涉到社会各层面利益机制的重新调整.文章结合养老保险、医疗保险、失业保险三者的特点,认为应实施全方位的综合平衡,加速中国社会保障体系的规范化与法制化进程.     

加入WTO后国有商业银行金融产品创新策略

金融产品创新对增强国有商业银行服务功能,实现资源优化配置,追求利润最大化目标,以及提高国有商业银行社会形象和竞争力有很大的促进作用.当前,国有商业银行如何去创新金融新产品,以适应加入WTO后的激烈竞争,是摆在我们面前的一个重要课题.