浅析企业集团中的“三高”现象

在"三高"现象已经成为制约企业集团发展的瓶颈时,越来越多的企业集团将注意力转移到如何消除这一问题上。而财务公司就成为其中最有效的方式,但又由于财务公司固有的特征及其所存在的一些风险,使得许多企业集团不得不放弃采用这一方式。本文将从财务公司从设立时的高门槛到经营中所存在的如流动性风险在内的诸多运营风险来阐述为什么还是有大量企业集团没有采用通过设立财务公司这一行之有效的方式来达到解决"三高"的目的。     

以“四新”要求推动文化建设新繁荣

十六大报告对我们今后文化建设和文化体制改革提出了更高的要求，贯彻十六大精神，推动文化建设新繁荣，必须以新的思路总揽全局，以新的突破促进改革，以新的局面为要求扩大文化交流，以新的举措为实施保障。     

为红筹公司回归A股市场松绑

进入2011年,国际板风声甚急。5月19日到21日举办的"2011陆家嘴论坛"更是成了国际板的动员大会。证监会主席尚福林表示目前离推出国际板越来越近,使得国际板推出的预期进一步升温。那么,目前推出国际板的条件是否真的成熟了呢?也许,为红筹公司回归A股市场松绑才是更明智的选择。     

反思创业板“三高”发行现象

创业板自2009年10月30日正式推出以来,至今年10月30日,已有整整两年的时间。两年来,创业板以其新股的高价发行、高市盈率发行、高超募发行给投资者留下了深刻的印象。"三高"发行是如何形成的,又有哪些对策可以抑制"三高"发行,本文对此进行剖析。     

加强“三高人才”队伍建设促进企业持续健康发展

加强“三高人才”队伍建设,是施工建筑企业提升核心竞争力、实现企业持续健康发展的重要保障.     

继续坚持“十二字”方针不动摇 “四新”是今年质检工作的目标——国家质量监督检验检疫总局工作会议报告解读

1月5日～6日,全国质量监督检验检疫工作会议在北京召开,国家质检总局局长支树平代表总局党组作工作报告。报告全面系统地总结了去年一年全国质检工作取得的四大主要成就;高屋建瓴地分析了取得这些成就的根本原因在于中央更加注重发展质量、更加重视质检工作和抓对了2011年初制定的"十二字"方针;报告按照中央经济工作会议稳中求进的总体要求,提出今年质检工作总体要继续坚持抓"十二字"方针不动摇,并提出了"四新"的工作目标和"十二点"工作要求。为使全国质检系统干部职工更好的全面深入了解总局局长支树平所作工作报告的实质,本刊编辑部对报告进行了系统和全面解读,以飨全系统的干部职工。     

浅析集团公司的资金池管理模式

集团公司发展到一定阶段,容易出现高额的闲置资金、高额的短期贷款、高额的财务费用,即"三高"现象,而集团资金池管理方式对转变"三高"为"三低"具有明显的效果,本文将对资金池的模式、优势与作用进行深入探讨。