赋予科研人员职务科技成果所有权的法律释义及实现路径

赋予科研人员职务科技成果所有权,是从权属规则设计上解决科技成果转化难的国家政策。但现行《合同法》、《科技进步法》、《科技成果转化法》等法律相关规定对政策试点形成制约,弱化了政策实施力度。从法律视角廓清科技成果定义及类型,界定科研人员性质及范围,探寻科技成果所有权改革的政策目的,并对政策执行面临的法律障碍进行分析,提出以意定优先为原则修订相关法律,以有利于科研人员的基准进行立法解释,并通过单位与科研人员事前协议、约定职务科技成果归属等路径,将职务科技成果所有权依法赋予科研人员,从而解决法律规定与政策执行冲突,确保政策实施的法律正当性。     

国有企业薪酬管制的再检验:2007—2011

转型期,政府薪酬管制是否会影响国企高管薪酬激励效率,引起理论界和实务界的广泛关注。利用2007—2011年我国A股上市公司数据,运用严谨的计量方法,实证分析了国企薪酬管制及其经济后果。研究发现:相比于非国有企业,国有企业存在薪酬管制,并且薪酬管制效果与政府干预能力显著正相关;就薪酬管制的广度和深度而言,薪酬管制只存在于负向非正常相对薪酬的国企中,负向非正常相对薪酬绝对值越大,薪酬管制程度就越高;在控制样本选择偏差后,受管制的国企高管货币薪酬与职务消费之间存在显著的替代关系;负向非正常相对薪酬对国企绩效产生显著的负面影响。上述发现表明,政府薪酬管制并没有很好地实现旨在维护分配公平的规制目标,同时还造成国企高管薪酬激励的扭曲。     

海峡两岸雇主责任制度比较研究

就雇主的赔偿责任而言,在比较台湾地区民法第188条和我国最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第9条的规定后,经研究我们发现,我国司法解释就雇主责任的归责原则采无过错责任原则,符合世界民法之潮流,在雇主对雇员求偿权之限定上,也颇具科学性.但在雇主责任构成要件,如执行职务范围的认定标准、雇员行为是否成立侵权行为等方面,台湾地区的规定则更具借鉴价值.     

大千世界

最近一河北涉县网友在网上发布了一条“涉县医院餐厅质差价贵量少”的帖子,结果被警方以“虚构事实扰乱公共秩序”为由行拘。据了解事后河北警方表示,原处罚“适用法律不当”,撤销处罚;派出所所长停止执行职务;办案民警调离执法岗位,派出所向当事人赔礼道歉。     

把握论文写作规律 努力提高论文质量水平

一、“毛”与“皮”—论文与专业的关系 1.专业是论文写作的基础与前提。所谓专业,从广义讲,就是分类指定的学业、职业、业务等。从狭义讲就是指人们专门从事的某一工作领域或某一业务专长领域。当我们把论文与专业联系起来时,一般谈的是为了工作职务、专业职称发展的专业选择。要写好论文,首先要选好专业,并把专业做扎实。     

中国大学生就业支持新思路:建立职务分析系统工程

职务分析系统工程是指统一地制作一个职务分析大全,这本大全会将企事业中常见的各种职务做汇总并分门别类,不仅列出各种职务的名称,而且还对每一种职务的典型任务与职责进行描述,并给出胜任的能力要求和资格认证要求.     

王洪德捣腾“机窝”的人

“我已痛下决心,要求所领导批准我离开计算所。首先我要求保留计算所的职务,允许把我借调到海淀区联社工作;借调不行,希望能被聘请;聘请不行,希望把我调出计算所;调走不行,我就辞职;如果对我辞职都不批准,我就只有被开除而离开计算所了。”这是1982年王洪德广为流传、被人所津津乐道的“五走报告”。     

职称改革将从三方面入手

国家人事部部长张学忠在不久前举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上表示，为适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，人事部门将进一步深化职称改革，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。张学忠指出，职称工作是人才评价的主要手段，是进行人才配置和使用的基础。深化职称制度改革将从以下三方面入手；改革和完善专业技术职务聘任制度。要继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革…     

伟大的动机

《水浒传》读过许多遍,每次读到朱仝被自己人逼上梁山时,总是忍不住后背发凉。书中第五十回：＂插翅虎枷打白秀英,美髯公误失小衙内＂,美髯公指的就是朱仝,书上描写他＂貌如重枣,美髯过腹＂,其实就是个山寨关公。此人原是郓城县马兵都头,专管擒拿盗贼,后因利用职务之便私放人犯,被刺配沧州牢城。     

志取新锐 试驾一汽丰田锐志2.5V

运动性与舒适性这对天生的矛盾,就像水与火不相容。但年轻新锐一族又希望二者共存,怎么办？其实这世上并没有绝对的事,只要天平微倾一下每个驾驶者心中都有对运动性的评判标准。大马力的发动机？NO,NO,那不是所谓的运动基因。