国家标准将物流企业规定为：运输型、仓储型和综合服务型三类

国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会近日出台的《物流企业分类与评估指标》，明确了现阶段物流企业的基本范围和类型，以及不同类型和档次物流企业需要达到的规模和水平，该标准将从5月1日起实施。     

对非现场监管工作的再认识

随着体制改革不断深入，银行业的组织架构、管理机制、产品体系等发生根本变化，银行风险更加复杂多变。相对而言，近几年的非现场监管工作没有大的提高．已不能适应银行业风险管理和风险性监管的要求．存在一些突出问题和薄弱环节，主要表现在监管指标体系设计不完善、分析的广度和深度不足、风险预警功能没有得到真正发挥、     

以“新课标”为指导，改进珠心算教学

新的课程标准的核心是促进学生的发展，强调改变学生的学习方式，强调既要关注学生的未来生活，又要关注学生的现实生活，由原来过多地关注基础和技能转变为在学习基础知识和技能的同时，更关注学生的情感，态度、价值观，关注学生的一般发展，作为众多教学课程之一的珠心算教学，也是应顺应形势的发展，改变传统的教学思想和方法，以“新课标”为指导，为学生创设轻松愉悦的课堂生活环境。     

何力：金融品牌难有个性 银行也有为客户登广告

我们的金融市场是从计划经济向市场经济转轨的过渡之中，品牌是沿着市场规律发展起来的才能称为金融品牌。我们正处在一个转型中的市场，在这个市场中，政府的行政力量以及政策还在资源支配过程中发挥巨大的作用。     

KPI考核管理体系：如何构建与推行

所谓关键业绩指标，是指根据公司战略目标的分解，有效反映关键业绩驱动因素变化的衡量参数。关键业绩指标考核管理体系则主要是通过考核关键业绩指标完成情况，进而有力推动公司战略执行，对企业可起到提纲挈领、纲举目张的作用，体现在：     

寻找最具个性的中国企业

引文: 从特立独行、胡言乱语伴随睿智名言的SUN公司CEO麦克尼利,到IT业界的"坏小子"、Oracle公司CEO拉里·埃利森;从穿着一条臭名昭著的"粉红色裤子",开着黑色卡迪拉克招摇过市的AMD前首席执行官杰里·桑德斯,到信奉"只有偏执狂才能生存"的Intel公司董事长安迪·格鲁夫……一些空前成功的国际企业,总是打上了鲜明企业个性的烙印,让人几乎在一份钟里就强烈感受到它们最与众不同之处.难道说,中国企业一定要以那个中规中矩,个性木讷的形象示人吗?本文就试图寻找出具有鲜明个性的中国企业的一些典型和新锐,作为中国企业选择发展战略和企业文化的坐标和参照.     

财务与非财务指标综合评价:未来公司业绩评价新方法

本文介绍了公司业绩评价指标的发展，对当前流行的公司业绩评价方法加以分类论述，并且指出综合业绩评价方法是未来的发展趋势。     

关于全面建设小康社会统计指标体系的探讨

我国现行的小康社会监测指标体系是1993年6月由国家统计局制定。这个指标体系已不能对全面小康社会进行准确评价，因此应对其进行修正和完善。建立小康社会统计指标体系应在正确理解小康社会的科学内涵的基础上，科学设置统计指标及指标数量标准。