和谐校园视域中的高校中层干部队伍建设

和谐大学校园是社会主义和谐社会的重要组成部分。高校中层干部在构建和谐校园中起着重要作用。要正确分析当前高校中层干部队伍存在的问题,通过加强理论学习、不断深化实践、理顺体制机制等措施,提高中层干部的能力素质,加强高素质的中层干部队伍建设。     

到基层去,到克难攻坚的第一线去!——菏泽市挂职“第一副所长”工作日志

2014年1月7日星期一到基层去,到克难攻坚的第一线去!2014年1月,全市人社系统选派干部挂职乡镇人社所"第一副所长"工作启动。抛却机关安逸,舍弃家庭温情,肩负着组织的重托和群众的期盼,全市人社系统选派的167名中层干部及优秀年轻干部经过两天培训,及时入驻全市171个乡镇(办事处)。     

高校中层管理干部绩效考核研究

高校管理随着环境的改变处于不断变化中,中层管理干部作为高校管理的重要组成,其直接影响管理质量和效率.重视高校中层干部管理,建立符合高校特点、具有实践意义的中层干部绩效管理体系是非常必要的.其是保证中层干部素质及管理效率的必要条件,也是构建一流高校的需要.本研究通过对绩效及绩效管理的了解,分析高校中层管理干部绩效考核的必要性及现状,并找到其中存在的问题,制定绩效考核方案,提高中层管理干部素质,实现高水平管理,辅助高校的健康发展.     

高职院校中层干部能力素质提升浅议

该文以高职院校中层干部能力素质提升为题,简述了高职院校中层干部的地位、作用;客观地分析了现状并论述了高职院校中层干部能力素质提升的必要性。在前人研究的基础上,从新的角度提出了高职院校中层干部能力素质提升的重要措施是把好入口关、管理关、出口关。     

企业做正确的事比什么都重要

有众多的公司迫不得已歇业,或者突然就崩溃了,这是为什么?只要你细分析一下,就可得知,陷入衰退困境的公司大多是在增长战略上犯了错误,笔者认为,对陷入衰退困境的公司领导人来说,必须考虑:认识衰退,并要找原因,要遏制衰退,就必须"做正确的事",以取得长远的、实质性的绩效.     

资中县物价局：开展中层干部述职述廉

6月15日，资中县物价局根据省、市开展领导干部作风整顿及效能建设活动的安排，结合实际，在全局中层干部中开展一次述职述廉民主测评活动。 述职述廉的主要内容，一是在政治上要认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发观，认真贯彻党的路线、方针、政策，树立正确的人生观、价值观、道德观、地位观、权力观，利益观。     

国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例

本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。     

高职院校中层干部能力素质提升浅议

该文以高职院校中层干部能力素质提升为题,简述了高职院校中层干部的地位、作用;客观地分析了现状并论述了高职院校中层干部能力素质提升的必要性。在前人研究的基础上,从新的角度提出了高职院校中层干部能力素质提升的重要措施是把好入口关、管理关、出口关。     

第一稽查局迅速贯彻落实慵懒散专项整治工作

正为进一步转变工作作风,深入开展庸懒散专项整治工作,沈阳地税第一稽查局按照通知要求,结合工作实际通过中层干部带头、群众补充点评、科长点评,局领导启发与小结,以"个人讲、大家评、组织点"的方式交叉补充,将问题点到、点全、点透,真正把"庸懒散"问题找出来、成因分析透。并及时制定整改措施,把"庸懒散"专项整治工作纳入工作     

深圳将对国企中层干部限薪

深圳市副市长张思平日前在该市国资国企工作会议上透露,针对深圳国企薪酬水平整体偏高、结构不合理的状况,该市今年将进一步推进国企薪酬制度改革,并于2008年底力争实现与市场水平接轨。