安徽电建二公司中层干部自己创作廉政座右铭

“千好万好家庭完美最好，大错小错用权不能出错”“抓工程重成本强化精细管理，树正气倡廉洁打造名牌企业”“干工程廉政相伴，铸人生自律永随”……到8月底，安徽电建二公司纪委在全公司党员干部中开展的“廉政警语格言大赛”共征集到近千条格言警句，100多名中层干部通过创作有了自己的廉政座右铭。     

中层管理四大致命错误

<正>既然选择了做管理,你就没有回头路,你就必须不断的改变自己来适应这个公司,来适应企业文化,而不是让公司或文化来适应你……在我们的身边,经常看到很多的中层管理干部都很努力,加班是经常的事情,说做到"爱厂如家"一点都不过分,可是他们总是得不到老总的认可,得不     

人民的保护神——离石区人民法院

2003年以来．新一届离石区人民法院领导班子以全新的理念和改革创新的精神指导法院工作，在“公平、公正、竞争、择优”的原则下进行了中层干部竞争上岗，一批年青有为的同志走上了中层领导岗位，为审判工作的深入开展注入了新的活动。提出了“一二三四一”的工作思路，即要搞好公正执法树形象活动；强化党的领导、人大监督意识；抓好审判工作、法院改革和队伍建设三件大事：建立院长监督机制、审判流程管理机制、人员分类考核机制和纪检监察机制等四项长效监督机制。     

兑现“末位淘汰” 打造过硬“三支队伍”

<正>近日,防城港网区顺利完成首次中层干部"末位淘汰"。在对全局中层干部2014年工作进行综合考核的基础上,按照既定方案,经过严密程序,防城港供电局考核排名最后的两位中层干部退出中层岗位,并实现平稳过渡。千秋春作首,万事人为先。2014年初,为盘活人力资源,提高工作执行力,彻底扭转干部     

锁定星级班组评定

<正>江西省萍乡供电公司锁定星级班组评定,抓源头、举力措、重落实,对班组活力建设常态化机制建设进行积极探索实践,使班组的安全管理、服务水平、基础管理、技能素质、办公环境得到较大的提升和改善。系统规划,形成建设合力。萍乡供电公司建立公司领导、中层干部、基层管理人员三级挂点制度,公司领导及54名中层管理人员与49个班组、5个县区公司挂点,挂点干部纷纷深     

绩效考核别跟着感觉走

如何做好中层干部的考核？ 我们是一家IT公司，刚刚完成合并，看到中层干部的管理水平参差不齐，很想通过绩效考核提高工作效率，不知该如何作好中层干部的考核？     

怎样当好财务处长?

财务处长作为中层干部之一。既是单位财务机构的负责人，又是单位经济工作的重要管理者和谋划者．是领导在经济活动中的参谋和助手。一个政治强、业务精、善谋划、会管理的财务处长，可以推动单位的经济活动蒸蒸日上。在加强财务管理、规范单位经济行为方面发挥重要作用。而财务处长如果任用不当，则可能造成工作失误．甚至给单位带来经济损失。严重者会拖跨一个单位。因此说．财务处长在一个单位中具有举足轻重的地位，选好用好财务处长至关重要。财务处长应具备哪些素质和能力？怎样才能当好财务处长？财务处长的作用如何发挥？笔者就此谈点粗浅看法。[编者按]     

侧耳倾听 风口浪尖各方声音

种种迹象表明．电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。 “我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。”浙江省电力公司的一名中层干部说。“我们从这个月开始减薪了．算下来大概减了10％。”天津电力系统职工李宏博说，他刚转正一个月，原来的奖金每月有1700元左右，但这个月减了500元。“我们降了28.5％，再降．估计以后要出去做兼职了!”     

地处我国西部的凯里分行在竞争中展现活力

我国加入世贸以来,随着建行上市及我行股份有限公司的挂牌,金融业激烈竞争的局面已经愈演愈烈.所谓万事人为本,挑战的焦点将聚集在对人才的竞争上.2006年3月25～26日．中国工商银行贵州省凯里分行对机关1 2个部室．8个中心正副科级中层干部实行竞岗聘用。全行共有105人参加了59个管理岗位的竞聘。竞岗过程中整个会场气氛严肃而庄重．优秀人才的竞争．在此静悄悄地拉开了序幕……     

关于企业中层干部的管理问题

以往人们在讨论企业问题时，大多强调企业领导层如何重要和关键。近来，企业中层干部问题开始引起越来越广泛的注意，因为这是一个具有普遍意义的课题。本文想就此做些初步的探讨。