董事长“红包钓鱼”的是与非

近期的一则消息引发了人们的议论：2016年1月4日上午,成都某公司董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司下发了一个处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元。理由是这三名员工上班时间玩儿手机。公司董事长说,公司从事的是与安全生产有关的行业,纪律要求一直比较严,＂抢红包的三名员工都是中层干部,又屡教不改,因此罚得重些＂。作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属在工作期间的行为状态并没有错。     

站段中层干部建立竞争环流机制的实践与启示

站段中层干部任务繁杂,难以量化,不易考核。天水站通过对中层干部的述职报、民主测评、个别谈话和通报考核,建立竞争环流机制,调动了干部的积极性。     

做好中层是一门学问

在一个公司当中,中层领导处于承上启下的重要工作位置,是连接“上”与“下”之间的纽带和桥梁。作为一名中层干部,如何履行好职责,发挥好作用,对于凝聚土气、推进工作十分重要。然而,在不少的公司中,中层领导的位置往往十分尴尬,也希望能够做出优异的成绩,但是好像施展的空间有限。如何能将中层工作做好做足,其实是一门学问。     

供电分公司中层干部选拔新模式

旨在优化现有中层干部选拔模式。以供电分公司现有中层干部选拔模式为基础,针对存在的不足进行优化和改革,构建举荐、测评、决策、监督四大运行系统,以实现选拔过程的公开化、选拔手段的科学化、选拔指标的系统化,以寻求一个适应企业发展要求的干部选拔新模式。     

提高中层干部工作绩效

中层干部是企业经营管理的"中坚力量",兼有领导者和下属的双重身份,既是决策者又是执行者。一个企业能否打造一支高素质的中层干部队伍,直接影响着本企业的核心竞争力。终身学习,提高管理水平。一是要加强政治学习,认真解读马克思主义中国化的最新理论,并以此来指导工作,始终保持正确的工作方针,坚持正确的工作方向。二是要不断地学习与自己工作相关的经营管理知识,不断丰富自己的经营管理业务理论,创新工作方法。作为中层干部,除学习专业知识外,还要重视学习管理知识,努力提高自己的管理能力。三是要认真重视     

高校中层干部离任审计

高校各中层干部因职责不同离任审计内容也不同，在审计中应采取检验书面资料，检查审观实际，检查客观实际的方法，在审计中统一认识，完善制度，理顺关系，统筹安排，做好这项工作。     

省考核组对我校“三项工作”进行考核

3月8日,由省委组织部、省财政厅和省高校工委组成的省考核组一行12人莅临我校,对我校2014年度领导班子及成员工作、年度目标管理和党风廉政建设责任制等进行了考核。省财政厅党组成员、总会计师武志远和省教育厅郑晓琴副厅长出席了考核大会。省考核组组长武志远同志代表省考核组就做好此次考核工作提出了要求。省考核领导组全体成员,我校党政领导班子成员、全体中层干部、副高以上专业技术人员、离退休人员     

基于胜任能力的投资企业干部考评模式研究——以中铁(上海)投资公司为例

本文结合中铁(上海)投资公司实际情况,在对胜任力内涵进行概述的基础上,围绕胜任力考评模式的建立展开讨论,内容涉及搭建科学人才梯队、充分利用考评工具等方面,希望能够为行业干部考核提供借鉴,使日后工作有据可依.     

加强学校中层干部培训 夯实教育中坚力量——以重庆市云阳县小学教务处主任培训为例

学校发展主要靠教师,关键在领导,重点是中层,应加强中层干部培养。本文以云阳县,J哮教务处主任培训为实践依据,从中层干部的分类培训、培训方案设计、培训内容优化、学员交流实践等方面论述如何做好农村中层干部培训,从而夯实区县农村教育中坚力量。     

试论企业中层干部的写与说

写与说是企业中层干部必备的两项素质。遗憾的是不少人在这两方面的能力都难尽如人意。面对新一届中央领导履新以来一系列的新风,如何提高企业中层干部写与说的能力,是一个不容回避的问题。从本质上讲,言为心声,写与说的高下优劣只是一个干部的外在表现,要想彻底解决,只有在作风上来一个彻底转变,坚决扫除庸政、懒政、职业倦怠等不良风气。