企业如何选拔营销精英

企业在选拔营销精英时，常常会出现以下情况；某君营销理论丰富，在面试过程中深得面试主考官的赞许。但这位“精英”到岗之后，企业却发现此君在工作中的表现和在面试中相比简直判若两人对市场的变化反应迟钝，工作态度散漫，缺乏团队合作意识，因此导致了企业销售业绩的连连滑坡。     

揭秘毕业生面试的几个“死”因

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。     

主考官的难题

胡敏到一家大公司应聘，过五关斩六将后，百十个应聘者经过大浪淘沙，最后就剩下了他们六个。最后一关所面临的考试很特别，主考官为他们每人准备了一百双橡胶劳动鞋，给他们两天时间去卖，看他们每个人究竟能卖出去多少。     

机遇之门

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财会工作，面试时即遭到了拒绝，因为她太年轻，而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计。女大学生一再坚持，她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求，结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

如何打动你的主考官——我的应聘与招聘感悟

因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子.面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我内心深处总有些惴惴不安,担心错过最合适的人选,更担心看人失误,害人害己.几次招聘之后总有一些候选人给我和其他主考人员留下深刻印象,受到大家一致好评,这些人有哪些共同的优点值得我们深思,在这里想结合自身的应聘与招聘经历与大家共同探讨一下成功应聘者的必备条件.     

怎样与你的主考官过招

主考官会通过各种看来与工作无关的话题与你交谈，他会观察你、审查你、评判你。由于每个主考官的性格、兴趣、处世方式大相径庭，所以你必须学会快速观察主考官，了解主考官的说话方式、思维方式，以便应对各类问题。     

古代考场奇闻录

公元747年，杜甫等一大批当时杰出的才子参加玄宗为选拔人才而设的“制举”考试。当时担任主考官的是李林甫，他是当朝宰相，却是个嫉贤妒能的小人，像张九龄、严挺之、贺知章等一大批杰出人物都遭到了李林甫的迫害甚至暗杀。他尤其嫉恨因为文学才能而得到封赏进官的士人，害怕朝外的贤士得到接触皇帝的机会，上书痛陈他的奸恶。所以他便千方百计地阻塞言路。结果参加“制举”考试的人，没有一个被录取。     

女经理的真功夫

王芳原在一个社会加油站做工。2001年.听到中国石油淮宿区域公司公开招聘加油站经理的消息,她前往咨询,原来这次招聘只收男的不收女的。王芳死磨硬缠拿到一份招聘表格。她写上了“莫因女性,就忽视我的求职请求”13个字。主考官被她的执着所打动,破例批准她参加考试。结果,通过考测等程序,王芳均名列在前,招聘小组录取了她。为了检验她的实际能力,先把她留在公司加管科观察了一个多月,最后决定将一个仅有6台加油     

职场“攻关”五诀窍

一、给用人者一个良好的印象 第一印象很重要，它会在精神方面征服主考官。您必须穿着得体，准时到场，浑身洋溢着自信和专业人士的气质。您不说以前领导的坏话，不过分夸耀自己，您要高歌协作精神，赞扬灵活性、计划性和职业道德。在回答问题时必须有问有答，即使是有意回避，也应巧妙地转移话题。     

华盛顿的牙齿

妹妹要去一家大公司面试，提前一周就开始紧张，因为主考官是总经理，那种朝圣前的心情令她无所适从。妈妈赶紧叫我回去，说我大学修的是心理学专业，希望给妹妹一些指导……我没有什么劝导，只是问妹妹：“那位总经理叫什么？男的吧？多大？”妹妹如数家珍：“他当然是男的，62岁，王某某!”