下岗失业人员再就业税收优惠的困惑及对策

近3年来，邵阳县大力推进国有企业改制进程。截至2005年12月底，全县23户国有企业顺利实施了以产权制度改革为核心，以“两个置换”为重点的国企改革，8572名职工依法解除或终止劳动合同关系，3640名职工办理了下岗失业人员《再就业优惠证》；私营以上企业安置国企下岗失业人员2605人，自主个体经营472人。作为地税机关，我们认真贯彻落实中央、省、市下岗失业人员再就业税收优惠政策，设置税收“绿色通道”，规范业务流程，发放宣传资料手册，开辟宣传网页，核免地方税收（截止2005年12月底核批减免地方税收371人次、825万元），有效地促进了经济和税源的发展，缓解了下岗失业人员再就业压力，维护了社会稳定。但我们在执行下岗失业人员再就业税收优惠政策的过程中（以下简称税收优惠政策），发现了一些有悖于上级政策、亟待解决的困惑。     

建设创业板市场 落实自主创新的科技金融政策——2006年12月1日在第五届中小企业融资论坛的书面发言

今年年初，国务院颁布了《实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要〉的若干配套政策》，明确提出落实自主创新的科技金融政策，促进科技与金融的结合，充分发挥金融对自丰创新的支持作用。下面我围绕创业板市场是落实自主创新科技金融政策的核心和关键谈几点想法。     

超化煤矿分流安置富余人员的实践与探索

冗员过多，人浮于事是国有企业的一大通病，如何更好地分流安置富余人员，走好减人提效之路，更是国有煤矿面临的一大课题。2003年，郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法，大胆探索分流安置富余人员的新途径，成功分流并向外输出160名职工，使企业     

安徽:实施"三化"管理规范用工行为

用工合法化。按照国家劳动用工制度的改革方向，安徽省对现有的农电工招聘和使用模式进行改革和调整，建立农电工劳动关系代理的用工机制．规避生产安全和经营风险，设立农电用人的“防火墙”。农电工通过“劳动中介”或“服务公司”统一招工，统一建立劳务关系，统一建立个人档案，统一派遣到供电企业使用。原县供电企业所聘用的农电工按自愿原则转入“服务公司”管理，并签订合法、规范、有效的劳动合     

从心理契约看职业生涯管理

心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和     

借款展期是否须担保人书面同意

<正>根据中国《贷款通则》的规定,经借款人申请、贷 款人同意,可以对借款进行展期。但在办理借款展期 时,是否还须担保人的书面同意,相关法律法规及其 司法解释只对保证担保作出了明确规定,对抵(质)押 担保,却没有类似的规定。鉴于银行经常办理借款展 期,本文结合一案例作分析。     

走访农机局共谋大发展贡献农机化(中国农业机械流通协会走访各省、区、市农机局的书面讲话)

在党中央、国务院高度重视“三农”、大力发展现代农业和农业机械化、努力提高农业装备水平的大好形势下,在国家有关政府部门以及全国农机行业认真贯彻落实温家宝总理、回良玉副总理关于进一步推进我国农机化事业又好又快发展所作重要批示的重要历史时期．我们中国农业机械流通协会分别拜访各省（区、市）农机局（办、中心）,     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

境外就业签订合同需要注意什么

到境外就业的人,要签两份合同,一份是“境外就业中介服务协议书”,一份是“境外就业劳动合同”。     

篇章强化输入与篇章书面重构对习得英语的影响

近些年来,研究者们开始研究如何提高学习者的注意,进而促进学习者对于语言形式的习得。篇章强化输入与篇章书面重构作为两种提高学习者注意的手段被不断的研究与证实。本篇论文从理论和实证的角度研究了篇章强化输入与篇章书面重构对初中生注意与习得英语现在完成时的影响。