浅谈劳动争议如何处理

目前，随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识有所提高，劳动争议呈逐年上升趋势。如何做好各种劳动争议的处理和预防工作，减少因劳动争议给双方带来的损失，建立和谐、健康的劳动关系，逐步被提上了议事日程。     

浅析劳动争议仲裁制度

一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文通过对仲裁前置弊端的分析,为完善制度提出一点建议。     

政府在会计规范变迁中的作用

近几年，会计界围绕会计准则建设方面的问题展开了热烈的讨论，并且从原则趋势到具体实施方案都存在很多争议。其实，单纯的就准则论准则容易失去视野的广阔性和全面性，很难把握准则在制定、变化和扩展中所具备的真正特质。本借助制度主义和社会学中的制度的内生性和社会嵌入性特征，     

调解劳动争议的境界：赢了官司＋没僵了关系

运用技巧调解劳动争议，可有效地解决劳动争议，从而促进劳动关系的和谐发展。     

解决拖欠农民工工资问题的法律思考

拖欠农民工工资问题之所以演化成为涉及全局的一个严重的社会问题，原因是多方面的，从法律角度看主要有：建设单位、施工单位有法不依，劳动行政部门执法不严，解决欠薪的法律程序不适应农民工等。因此，解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理，在法律方面的措施主要是加强《建筑法》、《劳动法》的落实。加大对相关违法行为的处罚力度，设定“拖欠工资罪”等。     

国际税收管辖权的冲突与协调

国际税收管辖权是一国主权在财政上的体现，它的扩张与收缩不仅与跨国纳税人的利益密切相关，而且还直接关系到相关国家主权与财权的有效保障与实施，必须在明晰其权力实质与冲突表现的基础上，加以有效的协调。     

2004年，这些事件影响我们

2004年有血汗有泪水,有凯歌有欢笑。社会主义市场经济迎来了最艰难的考验。腐败问题,经济局部过热问题,天灾人祸问题,令人民愁上眉梢,怨在心头。但是,阳光总在风雨后。新一代中央领导以情感动人,以情吸引人,以情凝聚人,同时,又以铁腕治国,实行了宏观调控。一年来,全国人民上下一心,团结奋斗,努力拼搏,扎实工作,各领域都实现了新的历史跨越,特别是财经界交出了一份出色的答卷,令人民满意,令党和政府放心     

企业劳资人员在劳动争议案件仲裁和诉讼活动中如何当好委托代理人

企业劳资人员由于工作的分工以及企业内部人员的更替高速，对劳动争议仲裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的程序乃至审理等特点不熟悉。随着社会的进步，员工的法律意识逐渐增加，越来越多的员工通过法律的途径解决与企业的劳资纠纷。     

深圳“51—5”个街道有了劳动关系协调组织

为及时快速处理劳动争议，从2000年起，深圳市探索在街道一级建立劳动关系协调组织，负责对本辖区内各单位发生的劳动争议进行调解，取得了很好的效果。街道劳动关系协调组织主要由街道主要负责人牵头，劳动、工会、企协等部门人员组成。截至2005年10N，全市51个街道中已有46个建立了劳动关系协调组织。2005年1至10月，全市46个街道劳动关系协调组织共调解劳动争议12786宗，涉及员130527人。     

浅议“谢绝自带酒水”

根据“中国旅游饭店行业协会”的规定，自2002年5月1日起，各旅游饭店可以禁止客人自带酒水。规定一推出，即引起极大的争议。纵观各种说法，争议的焦点在于：“谢绝自带酒水”是否违反《民法》、《合同法》中的自愿原则；是否侵犯《消费权益保护法》所规定消费的选择权。笔认为：“谢绝自带酒水”并不违法。