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31.
2001年3月8日,最高人民法院公布《关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》,并决定从2001年3月10日起实施,它大大扩大了精神损害的赔偿范围,增强了对自然人人格权、人格利益的司法保护。多年来我国司法领域只有《民法通则》第120条对公民、法人的精神损害赔偿做了明确规定,即“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。”除此之外,对因人身权益、人格尊严等受到非法侵害的情况,却没有规定应当予以精神… 相似文献
32.
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是用来解决劳动争议的有效手段,有着不同的特点。因此处理好两者之间的关系,确保两者二者都能真正发挥各自的作用,是解决好劳动争议的关键。 相似文献
33.
西部如何利用外资已成为理论界及实业家争论的焦点。本文充分吸取了东部地区引资的经验和教训 ,着重分析了加入WTO前后国际资本流动的不同背景 ,为避免引资中形成误区 ,对西部引资工作中的争议问题进行解剖 ,以树立西部引资的正确观念与开发思路 相似文献
34.
35.
<正>近日,上海市第一中级人民法院对一起诉讼标的达800万元的巨额劳动争议案作出终审判决,华伟公司被判支付公司原总经理宋先生最近两年的利润提成款457万余元,并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。宋先生自1995年开始到华伟公司工作,华伟公司聘请宋先生出任公司总经理,但双方未签订劳动合同。1999年1月,华伟公司法定代表人致函公司另一董事,提出了宋先生 相似文献
36.
所谓行政争议是指行政机关与受其行政行为相对人(自然人、法人和其他组织)之间产生的法律争议。行政争议区别于其他争议的特点是它围绕行政机关的行政行为产生,争议的一方当事人是行政机关。本文所考察的外商投资企业行政争议是指,争议一方当事人为政府机关,另一方当... 相似文献
37.
我国现行人事争议仲裁制度评析 总被引:1,自引:0,他引:1
长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.…… 相似文献
38.
基于Partnering模式的工程项目争议解决方法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文研究了工程项目Partnering模式的内涵、组织结构及工作机理,简要分析了传统项目管理的合同争议解决方法,研究了争议解决的原则和目标,提出了关于Partnering模式的工程项目争议解决方法,包括基于Partnering研讨会的多层次递升解决争议程序和相应的多层次争议解决小组,以及争议解决的Partnering网络信息平台. 相似文献
39.
杜承秀 《广西财经学院学报》2007,20(3):104-107,116
对民事与行政争议交叉案件的审理,各地人民法院司法实务上处理不一,方式多种多样,其原因可归结为立法规定的缺失与理论研究的不足两个方面;各自为政的处理方式,带来了诸多弊端.为了公正、高效地处理好这类案件,既要借鉴他国的处理经验,同时又要构建符合中国法文化传统的交叉案件的处理机制. 相似文献
40.
我国社会保险费征管体制改革正在不断深入。当前,社会保险费征管仍存在制度设计有待完善、法律依据不够清晰的问题。本文基于税收征管视角,对社会保险费征管制度进行了重新审视,在全面梳理了制约社会保险费征管制度完善的限制性因素的基础上,从科学设置社会保险费征管前置程序、全面构建社会保险费征管的保障程序等多个方面,对将社会保险费征管融入税收征管流程的可行性进行了分析和探讨,以期为我国社会保险费征管制度的完善提供参考。 相似文献