绩效评估“五项注意”

随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈．传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要．人力资源开发与管理提上了日程．作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。     

知人善任与知人善免

关国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为,人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留期和下滑期四个阶段。人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高,到达颠峰后又逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3—5年。库克认为,在衰退期到来之前适时变换工作岗位,能发挥人     

美国期货市场的发展特点及对我国的启示

美国期货市场的发展特点及对我国的启示李坤民自１８４８年芝加哥期货交易所创立始，美国期货市场便不断发展、完善，始终保持着世界期货市场的主导地位。近年来，我国已逐步建立起一批期货交易所，但运行与管理等尚未成熟与完善，有必要进一步研究美国期货市场的发展特点...     

动态

<正> 卢雷接掌NEC通讯中国帅印 5月25日,NEC宣布其在中国的通讯企业正在重组为一个庞大的NEC通讯(中国)有限公司,前摩托罗拉手机中国区总经理卢雷接掌新公司总裁,全面负责NEC在中国的手机、交换机、3G等业务。     

论公共政策在国际商事仲裁中的适用

随着国际贸易的发展,国际商事仲裁公共政策的适用出现新的趋势。为此,应完善相关法规。     

从一个案例分析诉讼和仲裁区别及其他(下)

仲裁程序，从严格意义上说，仲裁没有十分明显的顺序的问题，当事人的陈述以及带有辩论的意见，或是辩论时又有陈述事实的内容，在一方当事人陈述中，对于当事人可以进行辩论或是陈述，反之，也是如此。有些庭审，根本就没有明确的陈述和辩论的阶段，或者是没有辩论的阶段。而有些案件没有庭审完，只要当事人双方同。