致胜法宝—长沙市商业银行2001年改革创佳绩纪实

２００１年长沙市商业银行在新一届领导班子的带领下，认真贯彻中央金融工作会议精神，大胆创新经营理念，全力推动各项改革，经营管理工作出现了前所未有的局面。到１２月末，全行资产总额达到１５１．５８亿元，较年初增长４７．６３亿元，增幅为４５．８２％，资产增长额度及幅度为１９９８年以来最高、最快的一年；各项存款余额为１１０．０１亿元，较年初增长２５．４４亿元，增幅为３０．０１％，不仅实现了该行成立时誓师百亿的目标，而且按年初预定目标挺进市内同业三强。其中储蓄存款打破了该行成立以来徘徊不前的局面，净增７．７…     

HRplus——拥有一颗健康“芯”

作为高科技行业的领军人物．英特尔科技(中国)有限公司的公司内部管理流程非常严格，同时对企业信息化应用要求也很高。在其中国公司成立之初，就把管理系统的选型放在了首要位置。     

从德隆危机看企业“体检”

根据零点调查、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司于2003年8月共同合作完成的“企业危机管理现状”调查结果．被访者认为：45．2％的企业处于一般危机状态，40．4％的企业处于中度危机状态，14．4％的企业处于高度危机状态(本文调查资料均基于零点调     

申请质量纠纷仲裁有去处

公正、合理、及时地解决公民、法人和其他组织之间的商品和服务质量纠纷，依法保护当事人的合法权益，依据《仲裁法》的规定和仲裁工作的需要，2月25日西安仲裁委员会成立了西安仲裁委质量纠纷仲裁中心，强蔚琨任主任，聘请了一批长期从事质量管理、质量监督检验的专家和长期从事质量执法的法律工作者，组成西安质量纠纷仲裁中心专家咨询委员会。     

学习贯彻“三个代表”重要思想 树立组织人事干部良好形象

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮是党的十六大确定的一项战略任务，组织人事部门作为党委的重要职能部门。在实施这项任务中担当着十分重要的角色。本人认为，组织人事干部学习践行“三个代表”，其本质是坚持公道正派，其实质是树立组织人事干部的良好形象。现在，人民银行职能调整和各项改革正在有条不紊地进行，实践证明越是在改革时期，组织人事工作越容易成为广大干部职工关注的焦点，     

用科学发展观构筑人事人才政策体系

人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。