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牛红兵 《中国电力企业管理》2001,(10):48-48
目前,工资分配制度改革正在全国电力企业开展,有的企业执行得很好,确实调动了员工的积极性,企业形成了生机勃勃的景象,能者上,不能者下,多劳多得,少劳少得;而有的企业也进行了改革,但矛盾越来越多。原因何在?主要是:没有科学的考核制度,没有做到公平、公正、公开,引起员工的逆反心理造成的。如何才能建立科学的考核制度呢?笔者认为:一、科学地进行工作分析所谓分析就是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的逻辑关系。工作分析就是以工作为中心通过对职务的职责、权限、… 相似文献
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中国特有的农地制度是一种“共有私用”的公共产权制度。目前中国农地制度的产权结构是被分割的。农地产权的每个方面(使用权、收益权和处分权)都存在农民以外的其它利益主体。这种特性体现在农地制度的方方面面,比如,土地再分配制度的形成实质上是上述产权框架下的一种有限理性的选择。另外,土地市场的发育不充分、对农地制度绩效的合理评价问题、农户的投入行为等等,都与上述制度框架有直接的关联。 相似文献
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本文探讨中国农业银行县(市)支行个人分配制度改革问题. 相似文献