浅析人事档案的现状与发展

人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的，现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不容忽视，解决人事档案管理及利用中的问题，利用现代化的手段进行档案管理，形成“以人为本”的现代人事档案管理。     

浅谈人事档案的开发利用

本文从国外人事档案利用特点谈起,概括我国现阶段人事档案利用工作中的一些问题。包括人事档案自身,制度体制等各方面的问题。同时分析这些问题产生的原因,然后针对这些问题深人探讨如何做好人事档案的开发利用工作。     

人事档案管理问题探析

市场经济的发展和知识管理的进步,推动了人事档案管理工作的进步与发展,使得人事管理工作越来越受到事业单位的关注。目前形势下,我国人事档案管理针对人事管理共性和借鉴国外先进案例方面的研究较少,阻碍了人事档案管理的进一步发展。本文针对人事档案管理当前出现的各种问题,提出了改善人事档案管理的对策,以期对以后的人事档案管理工作提供理论支持。     

干部人事档案管理工作浅析

随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理工作出现了不少新情况、新问题，面临着机遇与挑战。如何提高新形势下干部人事档案管理水平，与时俱进，加快发展，充分发挥职能效用，开发干部人事档案具备的潜在价值，更好地为人事管理工作服务，已成为一个崭新的重要课题。笔者认为，要做好干部人事档案管理工作，应从以下几方面落实。     

“双轨制”模式下高职院校人事档案管理探析

文章从思想观念、管理模式、硬软件建设水平、规范化建设及管理人员等方面,对"双轨制"模式下高职院校人事档案管理的现状进行了探析,并提出相关建议。旨在引起高职院校及相关部门的重视,呼吁多方联动,积极努力地开展相关工作,提高高职院校人事档案管理的质量和水平。     

浅析人事档案管理存在的问题及完善措施

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用，不容忽视，在管理中，人事档案不能轻视弱化，但也不能一味地把档案僵化。     

浅谈档案工作的人性化管理与服务

人性化的管理与服务在人事档案领域有广阔的应用空间。文章从管理方式变更、管理制度的柔化、档案员素养提高、服务理念提升、归档方法透明、工作环境优化等方面进行基于人事档案管理与服务人性化提升的阐述。     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

浅谈人事档案管理工作的重要性

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。