对人事档案管理改革的思考

我国现行人事档案管理明显滞后于社会主义市场经济发展的要求,改革人事档案管理,创新人事档案的内容与管理方法已刻不容缓。     

医院人事档案管理新模式

人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作,人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分,因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料。     

当前人事档案管理存在的问题及其对策

人事档案工作,要在充分利用人事档案信息资源的基础上,不断开拓其发展空间,提高工作管理水平,实现人事档案的规范化、制度化、现代化管理。     

新形势下机关事业单位人事档案管理工作的探讨

新时期经济快速发展,事业单位的人事档案管理工作也发生了很大变化。论文通过对当前人事档案管理现状进行分析,针对人 事档案管理工作水平的提升,提出了一些个人的见解,希望能够为相关工作提供一些帮助,更好地促进机关事业单位的稳定运行。     

公路系统人事档案管理研究

公路系统人事档案管理的好坏直接关系到相关人员安排是够合理,也关系到公路系统能否正常运行。因此,人事档案管理需要实现科学、有效的管理,从而实现公路交通系统的完善发展和运行,基于此,文章概述了人事档案,阐述了公路系统人事档案管理的重要意义,对加强公路系统人事档案管理的策略进行了探讨分析,旨在保障公路系统的健康运行。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

机关事业单位人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用机关事业单位职工的重要依据。在我国经济体制不断变革的今天,人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越强烈,而人力资源又是机关事业单位的核心,人力资源管理的好坏将直接影响机关事业单位职能的发挥效果,所以人事档案在人力资源管理中起着不可忽视的作用,但在实际工作中,人事档案却在逐渐被淡化。本文就人事档案在机关事业单位人力资源管理中如何发挥更好地作用进行浅要分析。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。