事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理研究

近年来经济发展迅速，因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要，事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展，必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解，提升各类人力资源利用效率。     

个人档案要及时更新

日前，某国有大型建筑集团决定聘用有一定工作经验的纪卫东。但是在调档时，人事部门发现，纪卫东所说的自身专业技术职称和职业经历等情况都没有体现在人事档案上。原来纪卫东从学校毕业后，把档案托管在当地人才市场后就没再更新过。由于纪卫东几次更换住所，很多相关个人材料已经遗失，因为“空口无凭”也没有证明材料，最终工作化为泡影。     

新时代高校人事档案管理工作探析

知识经济时代，高校已经全面引入了信息化的平台，档案管理更是在技术的支撑下实现了劳动力的置换。正因为如此，本文也将立足于高校的建设，从人事档案管理的角度出发，探讨人事管理的内涵和价值，分析高校在人事档案管理中存在的主要问题，阐述时代变化给人事档案带来的挑战，列举出创新的路径和方法。     

提升人事档案管理“三化”水平

中铁大桥局集团有限公司(简称中铁大桥局)通过完善设施、队伍建设、规范管理,提升人事档案管理数字化、专业化、标准化水平,筑牢档案管理风险防控屏障,为新时代国企人事档案管理工作提供了有益的经验。完善设施,提升管档数字化水平中铁大桥局针对大数据时代档案管理工作的新特点,以集团管理信息系统建设为契机,完善档案管理软硬件设施,推动企业人事档案管埋数子化升级。     

现代人力资源管理视角下企业人事档案管理的变革探究

本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题：首先，对人事档案管理的重视程度不够；其次，人事档案管理人员专业水平有待提升；最后，人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革，实现企业人事档案管理的优化，本文经探究分析后，整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案：应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理，不断创新和调整人事档案信息收集模式，有效增强员工服务与竞争的意识，实现人事档案管理体制机制革新。     

大数据时代企业干部人事档案管理数字化建设分析

本文针对干部人事档案管理问题进行研究，介绍档案数字化建设的重要意义，并结合实际案例，挖掘档案数字化管理观念、档案信息管理平台建设、档案信息安全管理等方面存在的问题，最后，提出针对性措施。力求通过树立大数据管理思维、丰富档案信息管理系统管理功能、优化保密存储模式等方式，使人事档案得到安全高效的管理，促进档案利用率的显著提升。